灵活用工平台合作：个税优化与社保减负的双重利好！

现在有不少企业都会在解决用人成本过高问题时选择和灵活用工平台进行合作，通过灵活用工平台代发薪资服务、用工模式转变等优势，来快速降低企业的各项成本支出。那么灵活用工税筹模式要注意什么？

灵活用工模式在个税方面有其自身优势，如优化个税、企业社保减负、个人所得税筹划等，但在税务筹划方面也需要注意以下几点：

1. 了解政策和法规：灵活用工平台通常需要与税务机关签订相关协议，需了解灵活用工模式的政策和法规，以及如何计算和支付个税，避免被非法平台坑骗。

2. 税务合规：采用灵活用工模式时，要注意取得合规凭证，业务操作违规、回流资金涉嫌虚开、不当改造用工形态等风险。例如，湖南英特互达共赢提供的灵活用工平台转售和撮合方式、个体户个独企业核定征收方式、自然人代开方式、总部招商等全方位税务筹划方案及落地。

3. 避免潜在税务风险：例如，对于个体户向企业提供服务的交易转变，也面临税务机关稽查风险，所以建议用工单位要求自然人开具发票，避免向私人卡转账结算。

4. 及时报税和审计：与传统的雇佣模式相比，灵活用工模式的员工可能更分散，需要更加及时的报税和审计。同时，灵活用工平台需要提供完善的税务管理和报告系统，以支持及时的报税和审计工作。

5. 选择合法的灵活用工平台：在选择灵活用工平台时，需要关注平台的合法性和合规性，如平台是否与税务机关签订协议、业务是否真实、是否提供灵活用工服务等，避免选择不正规的平台而面临税务风险。