灵活用工服务平台主要存在三类风险

为了缓解就业压力、减轻企业负担，国家大力支持“共享经济”，随之出台了支持 “灵活用工”相关的鼓励政策。合规的灵活用工业务，可以让企业人力资源配置灵活，降低用工成本，并且可以进行合理的税务筹划，解决企业无票支出、薪酬代发等问题，同时可以降低劳动者个税，增加收入，提升幸福感。市场上灵活用工平台企业大都在合规运营，努力发展，但偶有打擦边球的灵工平台，出现过涉及偷税漏税、虚开发票等违规行为。导致入驻平台的企业有了连带风险。

灵活用工平台是一种全新的就业模式和商业业态，在市场上备受关注，然而，随着灵活用工的普及，其主要存在以下三类风险：

1. 税务风险：主要是由于平台与企业串通，采用灵活用工模式时，导致代征个税风险和现金支付、私户转账带来的财税不合规风险。一些企业为了逃避缴纳员工社保和个税责任，可能会采用灵活用工模式，从而使员工权益受到侵害。

2. 用工法律风险：主要指的是“去劳动关系化”引发的劳动争议。由于灵活用工模式中，一些企业可能会选择与平台合作，但如果平台实际上是走的劳务派遣而不是灵活用工，这就可能导致劳动争议。

3. 业务安全风险：包括信息安全和资金安全。由于灵活用工平台涉及到大量的个人信息和资金流动，如果平台的风控水平不足或者没有自研SAAS系统等安全设施，就可能导致信息和资金安全问题。特别是对于那些没有取得委托代征资质的平台，更易出现税务风险和洗钱风险。