灵活用工平台：未来企业降本的优选策略？

根据前瞻性产业研究院的计算，2025年产业复合增长率有望提高到15%，预计到2027年产业市场规模将超过1.5万亿元。

面对汹涌的数字浪潮，为什么公司选择灵活就业机会？许多企业经理应该如何充分考虑和仔细选择灵活用工平台？ 

企业使用灵活用工的原因？

1、“企业数字化”的浪潮正在蓬勃发展

如今，灵活用工市场的快速增长有两大驱动力：一是平台经济和共享经济的蓬勃发展催生了网络营销、技术外包、知识共享等新的就业形式。公司数字化浪潮导致“普通工人、销售、推送、客户服务、审计专员”等技能单一、合作能力弱的基础岗位逐渐被灵活就业人员所取代。二是在疫情和经济环境剧变下，用人单位和应聘者对“谋发展”的需求有所提高。

2、降低成本、提高效率是企业性价比的选择

随着在线办公和自由职业者的兴起，灵活用工模式的覆盖范围逐渐扩大。公司更倾向于选择灵活用工模式来吸引优秀的人才，这不仅可以提高个人工作满意度，还可以节省人力资源管理成本，帮助企业根据实际需要灵活调整就业人数，避免长期招聘或解雇造成的额外成本。同时，降低员工福利费用，最终降低劳动力成本，帮助降低成本。

企业如何选择合规优质的灵活用工平台？

业务真实性：系统能否实现合同流、任务流、现金流、单据流的“四流合一”。

政策稳定性：是否具有委托征收资格，是否服从税收政策的本地化管理。

数据安全性：平台是否会泄露、乱用用户隐私信息。

严格的风险控制水平：能否识别业务本质，构建灵活用工专用风险控制体系。