传统用工方式下的企业用工风险有哪些？

灵活用工场景中企业面临的问题：

1.传统用工方式下的企业用工风险；

2.灵活用工场景直接结算，企业面临公转私无票支出、企业利润虚高等问题；

3.个人申报个人所得税流程繁琐，个人所得税成本高，个人信息管理核实困难，员工管理投资成本高。

在灵活的用工场景中，企业运用传统的用工方式和灵活的用工方式来回答上述问题

企业采用传统用工方式：当公司因业务发展需要聘用临时人员时，按照传统用工方式与其签订合同，需要缴纳社保，成本会上升。任务完成后，临时人员关系解聘时，企业会有一定的财产损失和劳动争议。如果劳动关系不解除，就会导致闲置，增加不必要的用工成本。

但在灵活用工情况下，公司通过灵活用工平台与自由职业者建立相应的商业合作关系，平台与自由职业者签订灵活用工服务协议，平台园区与企业签订服务合同，三方相互合作，不存在社会保障和后期劳动争议和财产损失的风险。在处理自己短期就业问题的同时，自由职业者可以充分发挥自己的能力，用自己的技能获得更多的收入

在传统的用工方式下：公司为自由职业者结算费用后，自由职业者不能正常为用户提供所需的发票，公司的这部分费用属于无票支出。所谓无票支出，是指企业实际经营但未取得发票。中国税务机关按照“票控税”的方式进行控制，只要不取得发票，就视为无费用，导致公司收入过高，增加企业税负压力，企业所得税过高。

在与灵活用工平台合作的真实灵活用工需求场景下，可以解决这部分佣金结算的成本问题

建立灵活的企业用工运营平台，企业可以通过平台发布任务，自由职业者通过灵活用工平台接受订单，公司通过平台验收交付结果，通过平台进行灵活现场佣金结算，现金流与业务流一致，公司通过平台发布，平台为用户提供增值税发票。公司不再需要担心无票支出，以有效地改善企业的税收负担压力。

企业采用传统用工方式：自由职业者清算佣金时，企业面临银行限额、效率低、耗时长的问题；同时，为自由职业者缴纳税费也是企业头疼的问题。

但这个问题对灵活的用工平台来说并不难。基于灵活的就业政策和需求场景，合付宝灵活的用工平台与银行合作，可以为企业推荐独家账户，改善结算流程和经验，资金安全可控，可随时7*24小时审批发放，并立即到达。在任务结束后的下个月，该平台汇总了上个月完成相关任务的个人所得，并提供了个人生产经营所得的完税凭证。

如今，移动互联网和社交媒体的兴起，使得信息传递更加方便快捷。灵活用工平台的出现打破了公司对传统企业结构的依赖，很多企业也在慢慢进入灵活用工的新趋势。就业的包容性越来越大，灵活用工逐渐成为企业需要的新业态。

层次用工将被平行合作所取代。公司的组织结构更加小巧精细。通过在线灵活用工平台，通过项目外包向相关专业技能的自由职业者发布企业的临时性和阶段性任务，并以结果为导向进行佣金结算，既能提高项目完成效率，又能降低成本，未来将有更多的企业利用灵活用工解决类似问题，合付宝灵活用工也将为更多企业提供更好、更专业的灵活服务。