灵活用工是如何纳税的？

一、什么是灵活用工

灵活用工是指全日制用工以外的四种形式：

1)包括以兼职用工为代表的时间灵活性；

2)以劳务派遣为代表的用工形式灵活；

3)以项目外包为代表的服务形式灵活；

4)以平台用工为代表的用工形式的灵活性。

二、灵活用工模式有哪些优势？

1、劳动者视角：

1)方便员工用工，可以与每个机构和平台分享更多，获得更多的派遣机会，推广自己，获得更多的选择机会。

2)方便员工自由安排时间。因为一方面是工人，另一方面也是妻子、丈夫、父母和孩子。为了兼顾工作和生活，时间分离，让更多的人选择灵活用工，方便及时照顾家庭。

2、公司视角：

1)公司可以根据自己的季节性灵活选择增加和减少招聘人员。因为解雇全日制劳动合同工人有很多要求。

2)成本低，风险低。因为是公司的兼职员工。第三方平台和劳动者方面存在劳动关系、税收等重要风险。

3)社会层面：

减少社会就业问题，为人民提供更多的收入来源，促进经济发展。为非正式全日制就业人员提供合理的身份。为灵活就业人员提供合理的社会分配、社会福利和国家政策资格。

三、灵活用工平台业务的基本流程

自由职业者在灵活用工平台签订合同，由灵活用工平台代扣代缴个人所得税。灵活用工平台为企业提供发票，解决企业发票问题。

四、个人如何通过灵活用工获得的收入纳税？

1、根据《个人所得税法》的有关规定，按照个体户生产经营所得5%~35%的五级累进税率进行自然人临时税务登记或个体户登记，销售个体户税收优惠政策。

1)一般纳税人享受季度45万增值税免税(2022年4月1日至2022年12月31日免税)

2）小微企业和个体经营者年应纳税额不超过100万元的，按照现行优惠政策减半征收个人所得税。个体经营者可以享受不同的征收方式。

3)符合一定条件(一定经营地点、一定经营阶段、一定经营范围内)的个体户可以核定征收。

4)部分地区还有招商补贴等优惠政策。

2、未登记，按自然人灵活用工的，按照《个人所得税法》的有关规定，个人应当按照劳动所得预缴，并在年度最终结算时将收入纳入综合所得，适用3%~45%的七级累进税率。