什么样的企业需要灵活用工？

第一，什么样的企业需要灵活用工平台？

1、企业淡季旺季很明显

比如旅游业、电商业、物流快递业等。这些行业都有明显的季节性，淡季就业需求少。到了旺季，就业需求会供不应求，出现著名的招聘困难现象。灵活用工可以有效减轻企业压力，精准招聘人才，降低成本。

2、公司培训人才成本高

对于一些技术要求较高的岗位，公司很难找到合适的人才。一是培训时间长，二是培训成本高。但企业可以通过平台找到相应的灵活用工模式技术人才，避免了培训成本，使用方式更加灵活。

3、企业市场扩张不稳定

若企业处于不稳定阶段，此时聘请长期工作并不划算，可采用灵活用工模式。

灵活用工对企业有什么好处？

1、灵活用工可以提高企业的就业结构，根据企业的需求灵活自由地安排外部员工。这种灵活的就业方式可以升级和升级企业的就业体系。企业和劳动者之间没有传统的劳动合同关系。对于企业来说，没有劳动争议，就业风险降低。社保纳税后，用工成本和管理成本大幅增加。选择灵活用工后，公司不用担心这个风险。

2、选择灵活的就业方式，有效控制成本。比如人工成本和员工福利成本，闲置员工的用工成本，公司不用担心淡季员工工作效率差造成的成本浪费，会有效改善季节性公司人力不足的问题。

3、选择灵活的就业方式可以有效解决无票支出的问题。当然，前提是要找到一个可靠的灵活用工服务提供商。通过服务提供商，企业和个人之间的劳动和劳动关系已经转变为合作关系。公司将佣金交给平台后，系统会出具相应的增值税专用票，并为个人返还完税凭证。

4、提高企业的经营效率和竞争力。面对一些业务配置和组织结构的调整，灵活用工可以使企业快速高效地完成整合，防止许多不必要的流程和法律障碍，提高组织战略的灵活性和高绩效性。这种“随意留下”的灵活性，防止了企业人才浪费带来的劳动力成本增加，有效降低了企业的劳动力成本，提高了公司的工作效率。

灵活用工对个人有什么好处？

1、服务更加灵活，时间管理更加自由。

灵活用工模式不仅对公司有很多优势，对个人也有很大的优势，比如自由。灵活用工不同于传统的就业关系。个人和企业之间更多的是一种合作关系。公司发布任务，个人接单执行，但具体时间没有详细要求。个人可以根据自己的情况自己安排，最后只需要完成任务。

2、能多劳多劳的人，能多劳多劳的人。

根据以往的传统就业制度，个人签订劳动合同后，岗位相对有限，时间收入也有限。如果个人想提高收入，他们找不到合适的方法。选择灵活的就业模式后，个人可以在自己允许的情况下做几份工作，时间可以自由控制。对于个人来说，增加收入的方式更多。