灵活用工系统软件可以为企业解决哪些痛点?

在一场疫情中，“灵活用工”一词立即流行起来，也让各行业认识到灵活用工平台的作用和发展前景。近年来，人才从“为我所有”到“为我所用”，在就业需求巨大、发展迅速的大城市，一直在探索灵活用工系统软件，合理调动人力资源，解决企业就业问题。那么什么是灵活用工平台，灵活用工系统软件能为企业解决哪些痛点呢？

灵活用工平台是什么？

灵活用工平台是一种合理匹配岗位空缺和人才资源的模式。企业根据就业需求的高峰和低谷，根据需求灵活招聘人才，双方不建立正式的全职劳动关系。

关于灵活用工系统软件，许多企业家应该非常清楚，因为随着企业用工成本的进一步上升，许多企业将专注于灵活用工应用程序，希望根据这种新的就业模式减少就业支出，从目前的角度来看，这确实是一个很好的方式。

灵活用工系统软件能为企业解决哪些痛点？

1、提高企业经营效率

灵活的就业平台可以帮助企业快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作，提高企业的经营效率。

2、就业风险转移

灵活用工平台企业与登陆服务公司签订服务项目总承包合同，不再与自由职业者有直接的业务关系，大大降低了与自由职业者有事实劳动关系的风险。

3、降低了企业的管理成本

对于一些劳动密集型企业来说，数百名员工的管理需要大量的人力物力，这对企业来说是一个很大的负担。选择灵活的就业平台系统软件合作后，员工的工资支付和后续管理非常方便，减轻了企业的管理负担。

4、税务风险转移

灵活用工系统企业将原与自由职业者直接结算的服务费模式转变为与落地服务公司结算的项目总承包服务费，落地服务公司与自由职业者个人结算，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。

5、降低社保成本

灵活用工平台体现了其在社会保障支付方面的灵活性。由于采用灵活用工制度，企业与员工没有传统的劳动关系，社会保障支付不再是强制性的。

6、降低管理成本

招聘成本和灵活用工成本大大缩短了招聘周期，节省了闲置工人的就业成本和员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足的问题。