灵活用工平台介绍 灵活用工是什么？

企业常见的用工方式大致分为六种:正式员工、劳务派遣工、内部退休员工、外包员工、临时员工和外部员工。现在，这个大家庭又增加了一个新成员——灵活用工。事实上，“灵活用工”这个词并不是最近才出现的。早在20世纪70年代，由于全球失业问题的增加，大量灵活用工的形式就开始出现在市场驱动和政府支持下。

“灵活用工”是指为企业提供专业灵活用工服务，有效应对季节性、临时性、周期性的发展和变革挑战。简而言之，除了劳动关系，其他用工关系也可以统称为灵活用工平台。

在“灵活用工”中，个人不与企业及其关联组织建立用工关系/劳动关系，而是直接与个人建立合作模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作。比如社交电商行业的店主和平台的关系，分享旅游行业的司机和平台的关系。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”的新用工模式。在数字化浪潮下，“灵活用工”逐渐成为企业用工的新趋势。阿里、华为、顺丰、沃尔玛等大公司都在使用“灵活用工”。有一段时间，“灵活用工”成为大众的新宠。据相关数据调查，2020年“灵活用工”比例已达44.6%，近70%的企业明确表示有采用灵活员工的计划。那么，为什么这些企业开始采用“灵活用工”呢？

近年来，一些中小企业因税负重、劳动力成本高、欧美国家经济低迷等因素经营困难。在这样的背景下，许多企业开始寻求突破之路，然后灵活用工应运而生。许多企业开始利用“灵活用工”来降低用工成本，实现税收优化、票据合规和社会保障合规。

众所周知，在疫情期间，许多企业停止工作和生产，但他们的工资被发放，这无疑给了企业一个沉重的打击。如果大多数人使用灵活的员工呢？企业不需要在淡季支付闲置人员的工资成本和免除福利成本(这里主要指社保缴纳)。此外，企业可以与第三方灵活用工平台合作，节省招聘成本。此外，没有繁琐的离职流程，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间。

企业采用“灵活用工”有很多好处。因此，我相信未来会有越来越多的企业愿意尝试“灵活用工”模式，逐渐爱上它，加入“灵活用工”的浪潮。

“灵活用工”可以有效解决企业用工成本、税收优化、票据合规等问题。通过“企业+平台+用户”的模式，解决自由职业者不纳税的法律风险问题，实现合法纳税，同时享受核定税率，增加收入，是企业和自由职业者非常好的选择。