企业怎么才能降低用工风险？

灵活用工平台为企业提供全方位的就业服务，提供资金结算解决方案，降低用工成本，提高就业竞争力，降低就业风险。通过与平台的合作，企业可以减少就业支出，方便管理，个人也可以享受减免个人所得税和增加收入的好处。因此，灵活用工平台未来将具有广阔的市场前景和发展潜力。

一是解决企业外部人员资金结算问题

灵活用工平台可以为企业外部人员(无社会保障关系)提供资金结算解决方案，避免因无法开具专业票据而导致的公转私无票问题。通过平台合法合规获得6%的服务票，不仅可以保证企业的合规经营，还可以简化外部人员的资金结算流程。此外，平台还可以帮助个人提交个人所得税申报，解决个人所得税申报过高的问题，有效减轻个人所得税负担。

二是降低企业人工成本

与传统用工方式相比，使用灵活用工平台可以有效降低企业的就业成本。通过与平台的合作，企业可以将最初的就业成本转化为平台服务费，降低用工劳动力标准，从而降低用工支出。此外，该平台还提供了一系列就业管理服务，可以帮助企业降低人力资源的管理成本，提高就业效率和管理水平。

3、提高就业竞争力

使用灵活用工平台可以提高企业的就业竞争力。企业可以快速响应市场需求，灵活调整用工标准，提高用工效率和管理水平。与此同时，该平台还为企业提供了一系列就业管理服务，可以帮助企业优化用工结构，提高就业质量和服务水平。这有助于提高企业的品牌形象和市场竞争力。

降低就业风险

使用灵活用工平台也能有效降低用工风险。企业可以通过对用人单位的严格审查和管理，避免因非法就业等问题造成的劳动纠纷和法律风险。此外，该平台还提供了安全培训和岗位监督等一系列就业管理服务，可以有效降低用工事故风险。这些都有助于保证企业就业的合规性和安全性。