传统用工模式与灵活用工模式的区别

由于社会的用工需求，有各种各样的用工形式，如常见的全日制和兼职用工形式。后来，新劳动法增加了“劳务派遣”的用工模式，灵活用工平台也越来越受企业的欢迎。

全日制就业方式——指最常见的规定劳动时间(每日工作时间)、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；

非全日制就业方式——是指以小时工资为主的用工形式，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

劳务派遣——劳务派遣公司根据用人单位的需要，根据企事业单位的岗位需要，派遣合格员工到用人单位工作的新用工方式。

随着互联网经济的发展，共享经济逐渐成为一种新的商业形式，共享服务模式诞生，如：网络名人锚、滴滴旅游、外卖众包、在线教育、微信业务代理、家政平台等新就业模式已进入公众生活，在这样的社会需求和背景下，产生了一种新的用工模式——灵活用工。

六种灵活用工模式：

1）劳务派遣

2）非全日制

3）实习生

4）兼职代理

5）退休返聘

6）业务外包

灵活用工政策支持：

2014年以来，国家大力倡导“大众创新创业”。鼓励个人和小团队创新创业，激增用工需求，扩大灵活用工市场规模。

灵活用工模式独特，帮助企业降低用工成本，使个人以更灵活、更高的收入建立业务合同关系，实现互利共赢。

开展灵活用工业务后，给企业带来了哪些变化？

灵活就业人员根据工作需要和时间安排调整工作模式，如滴滴司机、外卖骑手、网络名人锚、教育培训平台兼职人员等。这种灵活、灵活、自由的工作模式是灵活的用工。同时，企业还可以根据自身的具体情况、经营情况和市场需求调整就业人数，实现双方之间的灵活性和自由。

其次，规避用工风险。

灵活的用工模式满足了我们以前不能完全满足的员工的需求。例如，解决一些不想签署劳动关系的临时人员的临时需求。按照不合规的就业方式提供临时工，违反劳动法的规定。

最后，降低劳动力成本。

企业和劳动者从传统的人力资源模式转变为灵活的用工模式，从劳动关系（用工模式）转变为商业合同关系（合作模式）。同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十七条：

未按规定办理税务登记的生产经营纳税人和临时经营纳税人，由税务机关核定应纳税额（略）。

简单来说，就是用人单位和平台公司(这个平台公司必须具备代收委托资格，比如工蚁宝)签订外包合作协议，公司将业务全部发包给平台，然后灵工电签服务协议。灵工完成承包任务后，平台会帮助公司进行财税结算，所有费用都会通过平台进行。

而且，灵工不需要成立个体工商户，就可以临时从事经营行为，享受财税优惠。企业不仅高效支付灵工费用，集中管理人员，还可以获得平台公司的增值税专用票据，可以作为抵扣，列支成本，完全合法合规节税，大大降低了企业成本。