灵活用工平台 灵活用工如何保障劳动者权益？

平台经济以灵活用工的形式催生了新的用工形式，导致了劳动者权益保护的问题。核心问题是建立劳动关系，但劳动关系识别标准仍有待明确。

临近春节，监管机构再次关注灵活用工权益的保护。1月21日，人力资源和社会保障部会同交通运输部、国家市场监督管理总局、国家总工会，对美团、饿了么、滴滴、阿里巴巴、腾讯等11家龙头平台企业共同开展行政指导。这是自2021年9月以来，上述四个部委对10个互联网平台进行了行政指导。

平台经济以灵活用工的形式催生了新的用工形式，导致了劳动者权益保护的问题，其核心问题是劳动关系的建立。2021年7月22日，八部委联合发布了《关于维护新就业形式劳动者劳动保护权益的指导意见》。鉴于劳动关系的确定，企业应当依法与劳动者签订劳动合同；不完全符合劳动关系但劳动管理的，指导企业与劳动者签订书面协议，合理确定企业与劳动者的权利和义务。

但是，劳动关系的认定标准还有待明确。2022年1月19日，国家发改委、市监会、网络信息办公室、工业和信息化部等9个部委联合发布了《关于促进平台经济标准健康可持续发展的若干意见》。《意见》在灵活用工部分提到，将完善新就业形式劳动者与平台企业、灵活用工平台合作企业之间的劳动关系认定标准，探索不完全符合建立劳动关系的认定标准，合理确定企业和劳动者的权利义务。