灵活用工节税的服务案例 灵活用工平台

不管是什么企业，都想通过一些外力或内部调整少交税。毕竟企业要交的税太多了，比如增值税、企业所得税、附加税、分红税等。如果所有的税都正常缴纳，剩下的利润就不多了，甚至一些拿不到进项发票的企业也要“亏本纳税”。但无论税负压力有多大，按时纳税都是每个公民的义务。今天小编就给大家讲讲如何利用灵活的用工模式合理节税。

首先，让我们来了解一下“灵活用工”能解决哪些问题？1、解决劳动力成本大的问题；2.、解决金税四期社保和个人所得税缴纳基数检测和税务检查的风险；3.、解决个人所得税无票入账问题；4.、解决个人所得税重的问题。

下面就给大家举一个使用灵活用工平台节税的服务案例

佛山一家照明企业，每月公司支出，劳动力成本占很大比例。包括：员工工资、社会保障、个人所得税、劳动力费用等。最近，广东大规模“高峰用电”的影响，大多数企业只能“开放两个停止五个”，尽管如此，社会保障支出仍成为企业面临的困难。

在使用灵活用工平台之前，公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个人所得税每月支出3万

总人工成本：85万：

灵活用工平台从传统用工模式转变为合作模式后，项目结束后，个人委托灵活用工平台向企业开具发票，也是70万个项目。企业的成本如下：

人工支出：项目合作成本-70万-70万

比较：税前：85万，税后70万

节约：85-70=15万

此外，由于公司是一般纳税人，70万张发票的进项税额约为4万元（6%），扣除增值税4万元，节税总额为15+4=19万元。

以上案例只是简单地改变了用工模式，直接帮助公司每月节省19万元，每年节省200多万元。

而使用灵活的用工平台，员工直接与灵活的就业平台签订合同，不会与用人单位签订合同。因此，用人单位不必承担劳动风险，风险转移到灵活的就业平台，用人单位可以降低风险。作为一个聪明的企业家，你学会了吗？