灵活用工模式：突破传统雇佣模式的创新劳动关系

灵活用工形式，实际上是企业与人才之间不建立正式全职劳动关系的全新用工模式，其具体的操作方式和特点与传统雇佣模式有显著的区别。传统雇佣模式通常意味着员工与企业签订正式的雇佣合同，享有固定的工作时间和工资报酬。而在灵活用工平台模式下，员工以独立劳动者的身份与企业签订合同，而不是与用工单位签订合同，这种模式可以降低用人成本和用工风险，具有明显的优势。

灵活用工的劳动者可以根据自己的技能和工作意愿，随时与企业进行联系和合作，通过这种方式，企业可以充分利用人力资源，更加灵活地安排和管理工作，同时也降低了用人成本和用工风险。灵活用工还可以通过将员工转化为个体工商户的方式来解决个税和社保的问题，进一步降低企业用工成本，实现双赢。

总体来说，灵活用工模式在企业中的运用可以帮助企业降低成本、提升效率，同时也增强了企业的竞争力，可以说是企业用工的一种新的选择和发展趋势。