灵活用工平台助力灵活用工企业降本增效

为积极响应国家依法治税、数治税的政策要求，针对企业财税管理的难点和难点，灵活用工平台通过网上一站式财税数字化解决方案，为合作伙伴提供全方位授权，促进当地产业投资，帮助企业降低成本，提高效率，健康合规财税管理。

选择灵活用工模式的企业：

合作灵活就业人员作为支付所得的单位，有义务代扣代缴个人所得税。

一般来说，公司应根据劳动报酬收入为合作灵活就业人员，每月或每次扣除预缴税款，并向灵活就业人员提供个人收入和扣缴税款。

对于灵活用工的自由职业者：

（1）如果你是一个简单的自然人，你通常不需要在有合作企业的情况下缴纳个人所得税。但符合“取得综合收入需要最终结算”条件的，应当在次年3月1日至6月30日内办理最终结算。

根据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，取得综合所得的最终结算包括：

（一）从两处以上取得综合所得，综合所得年收入减去专项扣除的余额超过6万元；

（二）取得劳动报酬所得、报酬所得、特许权使用费所得中的一项或者多项，综合所得年收入减去专项扣除的余额超过6万元；

（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；

（四）纳税人申请退税。

（2）自由职业者以个体经营者身份从事经营活动的，由于与企业属于商业合作关系，需要在月度或季度末后15日内向经营管理所在地主管税务机关申报预缴税款。

选择灵活用工模式的公司，特别是大量使用灵活用工的国内清洁、快递员、临时营销人员等密集就业公司，往往面临一对N为临时人员代扣代缴个人所得税的情况，每月数千人报税是非常常见的。

因此，许多企业选择与灵活用工平台合作，承担就业信息对接、就业报酬支付、完善财税合规等责任。在合作的灵活工作平台之后，该平台可以促进企业的税收征收。

但需要注意的是，随着灵活用工的井喷式增长，选择可靠的灵活用工平台也非常重要。可以参考上述“五步法”，帮助您选择可靠的灵活用工平台。

无论公司最关心什么，在选择合作灵工平台时，都必须调查灵工平台的“合规四要素”。

1、平台需要有风险控制准入系统来承担适用的需求场景，能够做好业务真实性审查、灵活用工业业务风险防控流程、用人信息与注册人信息的一致性审查、公司客户风险评估评级、禁入群体审查、禁入行业审查等内部风险控制流程，确保平台安全高效；

2、拥有专门的财税审批团队，具有一定的税务风险控制能力，能够识别灵活用工业务的财务风险，确保服务合规合法；

3、有强大的系统平台支持工作流程、灵活用工注册会员数据采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等。，可以详细展示灵活用工业业务的全场景和整个交易流程，展示业务流、合同流、发票流、现金流等明细信息和相关业务匹配验证功能；

4、该平台可确保支付安全，并与银行或网上支付机构签订合法有效的服务合同。

这四个要素是灵活用工平台的基本标准，未来相关部门对灵活用工平台的监管将更加标准化和实用。作为灵活用工的公司，在选择灵活平台时应有更高的要求，以避免对公司造成业务风险。