灵活用工能给企业解决哪些问题？

与近年来相比，人们经常听说灵活用工，那么什么是灵活用工呢？灵活用工有什么用？哪些公司适合灵活用工？

灵活用工平台是企业与个人之间的机构。企业在平台上支付工资，平台批准个人所得税。每个在平台上注册的员工都被视为个体经营者，为企业支付费用。

社会保障税、二孩政策、开始进入工作场所、人口老龄化趋势这一系列市场背景变化，基本围绕政策、跨替代、综合分析和解释，我们可以看到这些变化对就业模式、工作形式的影响，我们比任何时候都更需要灵活的就业。

分散的自由职业者可以通过灵活的就业平台接受业务并获得报酬，这可以帮助大量的专业人士在业余时间为自己赚取额外的收入。

社会保障税：节约就业成本，减少正式员工总数，选择退休、实习等就业方式，服务外包方式可解决大多数工厂人员的失业问题。

二胎政策:孕妇可以在家在线工作，也可以灵活工作，打发时间，赚取收入。全职妈妈可以在不改变育儿的情况下获得一定的收入，建立社交圈。

人口老龄化：面对未来人口老龄化和大量退休员工的增加，老年员工可以继续向新一代传递经验和知识。

新一代：越来越多的大学生进入工作场所的第一步是通过外包员工等相对灵活的就业方式。为了吸引更多的应届毕业生，许多公司将“灵活的工作系统”作为福利，让公司注入更多的新力量。

灵活用工是指客户外包一些重复的、非核心的职位或职责，即企业将任务或职责的执行或服务项目转移给第三方完成

公司通过外包，满足非核心功能、短期项目和临时需求，交给员工处理和实施。企业可在各办公室初级职能岗位、项目辅助岗位、短期替代岗位选择灵活用工服务商品，帮助企业降低人力资源成本，致力于培养和提高核心竞争力。

对于企业来说，通过外包日常繁琐重复的日常事务，可以减轻公司人力资源部等相关部门的工作负担；对于企业人力资源，灵活用工可以更好地匹配岗位，储备服务候选人，减轻就业压力，确保服务人员的稳定性和可用性，提高工作价值

在降低企业就业风险方面，灵活用工可以通过建立人员就业缓冲机制、选拔优秀人才或处理人员编制问题、承担就业风险和成本、处理就业相关事项、处理员工就业风险等方式，提高企业面对风险时人力资源的适应性和组织弹性，提高人力资源管理效率。

灵活用工是一种新的就业方式。公司和个人是由两个核心要素驱动的。对于企业来说，在新的经济形势下，灵活用工可以帮助企业节省劳动力成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和岗位匹配率，转移就业风险，实现业务灵活配置，降低综合就业成本。对于个人来说，新一代员工更追求工作中自我价值的实现，共享经济时代也给个人带来了更多独立选择工作的权利。

例如，如果公司支付500万元的工资，在平台上支付，增值税6%，个人所得税1.5%，附加税0.6%，平台服务费1%，综合8.56%，企业向平台账户支付542.8万元的税费和服务费，经平台批准扣除税款后发放给个人，平台向企业开具6%的专用票。