灵活用工的优势 灵活用工平台是什么？

什么是灵活用工平台？

灵活用工不同于固定全职用工，是指企业根据用工需求灵活用工，双方不建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源就像水和电一样，可以随时使用和停止。这种模式更灵活，不需要支付额外费用，也不需要复杂的离职流程。灵活用工模式对企业和个人都是互利共赢的。

企业可以聚集更多的外部人才，帮助企业以更低的成本拥有更灵活、更专业的资源网络。通过参与众包任务，个人可以获得应有的报酬，增加收入来源。在这个共享时代，用工主体越来越年轻，被束缚在一个企业和一个岗位上，被迫接受卷文化的洗礼，不再是年轻人的唯一选择。

灵活用工原则

灵活用工的原则很简单，就是先进入灵活用工平台，员工从灵活用工平台注册，签订灵活用工协议，然后企业将自己的业务外包给灵活用工平台，然后灵活用工平台以任务的形式将包来的业务外包给平台注册的服务人员。完成工作后，企业将服务费结算到灵活用工平台。当平台为企业开具发票时，注册人将结算服务费，并帮助这些人缴纳个人所得税。

灵活用工的优点

首先，与传统用工模式相比，灵活用工降低了企业30%以上的人工成本；

二是灵活就业人员增加收入，确保个人合规纳税；

三是公司收到的发票可以作为经营成本，可以抵扣增值税；

四是平台可以实现兼职人员报酬、集中支付、批量发放的自动批量计算，节省财务人员的时间成本；

第五，从雇佣关系到合作关系，通过业务承包完成工作，不需要为员工缴纳社保，合理降低社保和个税支出，从而整体降低企业的用工成本。