灵活用工模式：降低企业用工成本的新选择

现在很多企业的一个问题是人员流动大，培养人才需要很长时间，员工的社会保障成本相对较高，后续的工资支付和个人所得税问题也相当昂贵。为了降低用工成本，许多企业会选择通过灵活用工平台改变用工模式，将原来的传统用工模式转变为灵活用工模式。那么什么是灵活用工模式呢？企业用于降本的灵活用工平台解决方案可以帮助企业解决哪些问题？

灵活用工模式是什么？

采用灵活用工模式后，就业人员与企业不再是用工劳动关系，而是平等合作的业务合同模式。公司通过专业灵活用工平台开展任务、清算工资、发票等一系列工作，不仅可以依法处理项目过程中的财税合规问题，而且可以在合规范围内大大降低企业的各种用工成本。

灵活用工平台解决方案能解决哪些问题？

首先，它可以解决企业由于业务起伏而产生的不同就业需求。例如，在某些季节，许多企业将迎来生产高峰，人员严重短缺，但在随后的业务量减少后，会出现剩余的人力，人员招聘和管理成本较高。灵活用工平台转变用工模式后，公司需要时及时配备岗位，满足周期性就业需求，最大限度地节约成本。

此外，通过灵活用工平台，“企业+平台+用户”的灵活用工模式连接企业和自由职业者。借助平台专家团队为企业量身定制的灵活用工解决方案，还可以帮助企业一站式解决用工成本高、无票支出多、社会保障个人所得税风险、经营困难等问题。