灵活用工平台的业务逻辑是怎样的？

在互联网数字经济和疫情的影响下，市场环境正处于频繁变化的状态。灵活用工已成为适应新经济形势的新就业趋势，灵活用工的兴起将不可阻挡。那么，灵活用工平台的业务逻辑是怎样的？

灵活用工不同于固定全职用工。一般来说，企业根据用工需要灵活聘请人才，双方没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的访问过程，企业可以节省成本，充分发挥人才价值。我们所说的兼职工作、自由职业者等，都可以纳入这一类别。

近年来，越来越多的用工企业选择合作灵活用工平台来结算非公司人员的外包成本。企业可以灵活改变灵活用工形式，降低用工成本和风险，提高用工效率，满足不断变化的业务需求。

那么灵活用工平台的业务逻辑是怎样的呢？

事实上，市场上所谓的灵活用工平台，只处理佣金结算和自由职业者个人所得税申报，没有招聘、员工管理等环节。

其领域模型相似，总结如下：

灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业与员工之间的关系从劳动关系转变为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工获得更多的灵活性和个人所得税优化；用工企业与自由职业者之间没有劳动协议。

灵活用工合规流程为：公司以项目外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时工作任务外包给灵活用工平台。平台根据用人单位的要求，选择合适的自由职业者进行二次分包。流程在平台上实现目标分包和交付，最后由平台收款，为自由职业者结算服务报酬。

①企业利用平台灵活发布众包任务，验收工作成果，向平台支付任务结算款，平台向企业开具6%的增值税发票；

②平台承担公司外包任务，然后分包给自由职业者，向自由职业者支付结算款，代收代缴个人所得税；

③自由职业者实名认证、网签三方协议、承担任务、取得任务收入；

一般来说，灵活用工平台搭建了企业与自由职业者合作的桥梁，全面提供零工就业服务、员工管理、税务清算申请等综合服务，帮助零工实现自身价值最大化，有效帮助共享经济平台企业提供效率，节约人力，降低成本。