企业应如何解决应对灵活用工平台涉税风险？

当前，随着经济体形的发展，灵活用工已经成为一种大趋势，企业的就业形式也发生了重大变化。

像外卖平台的骑手、快递员等等。如此庞大的员工群体，在实践中往往不缴纳社保，不签订合同。然后，这些灵活员工的工资无法获得发票或扣除，大大增加了公司的税收风险！

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灵活用工平台的方式

伴随着灵活用工需求的增加，各种用工方式应运而生，极大地降低了企业社会保障、工资福利的成本，也降低了税收负担的风险。

什么合同是灵活用工签订的：

长期服务，签订合同。

当然，签订合同是指企业员工按照正常工资发放工资、缴纳个税、缴纳社保等。签订合同的形式增加了公司的社会保障成本。一般来说，如果他们不想在项目完成后雇佣，他们不想支付这部分成本。

签订劳务合同。

劳动合同是指企业不是员工，不需要缴纳社保，但要根据劳动报酬代扣代缴税款。类似于兼职零工，没有发票，对企业来说是一种损失，不能扣除。

通过第三方平台，外包。

为了解决零工没有发票的问题，降低公司成本和社保成本，市场上建立了许多类似的外包平台，为有需要的企业提供人力服务，开具发票，既解决了发票问题，又解决了公司成本负担重的问题。

但是，目前市场上有很多这样的平台公司，在选择的时候要谨慎。

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灵活用工风险有哪些？

1、虚开发票的风险

一些不合规的平台涉嫌虚开增值税发票。为了开票，没有真正的业务。 

2、第三方平台不合法

选择这个平台一定要严格审查，不要被一些不靠谱的小企业困住。 

3、工作流程不合规

一般情况下，一些第三方操作步骤不合规，会将公司置于财务风险之中。

只要开具发票，税务局就会监控。如果违法，就不可能无可挑剔。因此，我们必须选择正规的平台，否则会损害企业和工人的个人利益。

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没拿到发票怎么处理？

与第三方平台合作，如果对方没有及时提供发票怎么办？有一个应对方案：

不能取得发票来应对。

如果公司因对方注销、撤销、依法吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等其他原因无法重新开具、更换发票等外部凭证，在重新开具、更换发票等外部凭证的过程中，信息完整(合同协议等相关证明材料)，可以扣除。

取得不合规发票进行处理。

如果税务局发票企业在最终结算后没有发票或不合规发票，则需要60天才能重新开具，并更换合规发票。如果对方在特殊情况下无法重新开具或更换发票，也将在60天内提供真实信息。

取得前一年的发票，可以扣除。

如果前一年的发票是直到现在才拿到的，而且当年没有扣除，现在可以扣除，但是这个补充期不能超过5年。

要及时获得发票，保证真实性，假如是善意取得虚开的增值税专用票，根据有关法律提供的信息可以证明自己的清白。

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具体哪些人不需要缴纳社保？

有些人对是否为员工缴纳社会保障仍然感到困惑，以下几种不需要缴纳社会保障。

退休职工签订合同

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，终止劳动合同。

企业不必为享受基本养老保险的返岗员工缴纳社会保障。

非单独劳动的兼职人员

兼职人员本身就有自己的工作，签订合同并缴纳社保，都是由工作单位办理，与兼职企业无关，因此无需缴纳社保。

签订实习协议的见习生

尚未毕业的大学生，与雇主没有足够的劳动关系，属于职业培训关系；所以，单位不需要为他们缴纳社保。

员工以组为基准成立个体户，员工工资成为个体户的收入，而个体户有一定的免税政策限额，同时为企业开具发票，降低成本。

5.劳务派遣人员，由接受企业支付工资

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣的用人公司签订劳务派遣协议。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业不需要为这部分人员缴纳社保。

所以，以上这些灵活用工都不为其缴纳社保，为了节约成本而寻找第三方平台要严格谨慎！