灵活用工的概念是什么？

灵活用工是一种流行的新用工模式，是在共享模式不断发展的背景下衍生出来的。灵活用工可以提高企业用工的灵活性和高性能，是一种新的用工模式。那么，灵活用工的概念和优势是什么呢？

对劳动者来说，“灵活用工”具有以下优点：

1)劳动者可以通过各种灵活的用工搭配形成相对稳定的状态，可以实现相对丰富稳定的收入，在一定程度上减轻劳动者的就业和经济负担。仅仅依靠务工者是不够的，还需要专业的灵活用工机构来帮助务工者“匹配”，这也是“灵活用工”平台迅速崛起的原因之一。

2)灵活用工可以使务工者更加“独立”，务工者可以更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等，从而更好地满足自己的需求，发挥自己的优势。

对于用人企业来说，“灵活用工”具有以下优点：

1)灵活用工平台给企业带来的第一个好处就是成本下降。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；

2)灵活用工可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”；

3)灵活用工在一定程度上避免了部分“用工风险”。