社会保障改革后，企业如何应对增加的就业成本？

社会保障改革纳税后，规定企业必须为员工缴纳社会保障，公司的用工成本明显增加，就业压力不断增加，导致员工需要从其他方面降低成本，员工工资减少，使公司发展越来越困难。

第一，公司常见问题：

(1)财税风险：进项税收发票，公司发票链条不完整，不能满足公司高合规性要求；

(2)企业成本高：难以获得增值税进项抵扣专用票，增加企业经营成本，实施新税法，增加企业用工成本；

(3)员工管理难度大：外包人员多，工资支付清算费用大；

(4)个人开票繁琐：个人抱怨去税务局开票麻烦，手续繁琐。

“灵活用工”模式的出现为用户提供了就业计划，降低了企业的用工成本。那么灵活用工平台如何降低企业成本和税收呢？

首先，灵活用工平台通过调整人力资源，与公司签订相关协议，改变公司与个人的合作方式；

二是公司在平台上向灵工人员缴纳费用，平台委托代税到税务局；

三是灵工人员在平台上获得合理合法的税后收入和税务局出具的完税凭证；

四是平台向企业出具6%的增值税发票，企业可以使用专用票作为扣除列支成本。

成本大概是计算出来的，比如假设企业支付了100万元的费用。公司通过灵活用工平台的改进方案，节省了24.3万元的费用，员工节省了30.4万元！！

企业合作后，做到：

(1)财税优化依法依规，解决企业两套账户避税问题，满足上市等正规操纵的财税需要；

(2)可以开具增值税专用票，全额进项扣除6%，提供增值税全额征税凭证；

(3)核定征收方案不需缴纳社保，降低开支，高效方便，操作步骤简单；

(4)选择电签系统，全国各地，数以千计的灵工人员可以操作，集中精力管理；

随着互联网经济的快速发展，灵活用工模式已经成为企业降低成本、减少税收的新选择。

灵工应该根据自己的选择自由决定是否从事某些劳动，通过灵活用工平台与他们建立一定的合作关系，雇佣他们从事这项劳动的主体实现供应商、需求方和平台企业的双赢。