灵活用工结算平台用人单位在用人方面安全,降低成本压力

灵活用工平台的出现，在一定程度上有助于企业减税、降低成本、提高效率。企业没有办法获得相应的发票成本发票，因此灵活用工平台是解决企业用工问题的平台。它是共享经济和平台经济下的一种新的税收筹划方式。

1、减轻劳务税压力

灵活用工结算平台，用人单位和兼职人员没有劳动关系，可以形成合法合作关系，依靠灵活用工结算平台支付工作和费用，用人单位和员工将有良好的安全保障，通过这样的平台，确保合法合规避免严重风险，对于个人灵活用工，也可以减轻劳动税压力。

2、不用担心工资结算问题

灵活用工结算平台可以让人们在灵活用工时不用担心结算工资，因为灵活用工与企业不签订劳动合同，与用人单位没有劳动关系。个人工资由灵活的就业结算平台支付，这意味着完成工作后，企业不必担心拖欠工资，也不必担心给自己造成经济损失和麻烦。

灵活用工结算平台用人单位用人安全，降低成本压力。对于灵活用工者，他们还可以合法合规地获得个人收入。

灵活用工平台合法合规降低企业成本？

合法性：平台业务符合国家政策，得到国家支持

政策一：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第六条第五款：“个人依法从事办学、医疗、咨询等有偿服务活动的收入”和“个人从事其他生产经营活动的收入”纳入“经营收入”范畴。

第十五条：从事生产经营活动，未提供完整、准确的纳税信息，不能正确计算应纳税所得额的，主管税务机关应当核定应纳税所得额或者应纳税额。

政策二：国家税务总局公告2013年第24号关于发布委托代征管理办法的公告

第二条税务机关可以根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的要求，委托有关单位和人员征收零星、分散、异地缴纳的税收。

政策三：政府机关支持

2019年8月1日，国务院办公厅正式发布了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，指出“互联网平台经济是生产力的新组织方式”，在优化资源配置方面发挥着重要作用。2019年12月：国务院发布了《国务院关于进一步稳定就业的意见》，明确规定：“通过临时、兼职、季节性、灵活的工作，支持工人实现就业”。2020年2月7日，人力资源和社会保障部等四部委联合发布意见，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

通过“企业+平台+用户”的灵活用工模式，可以有效解决用工成本、优化税收、遵守法律法规等问题，解决自由职业者不纳税的法律风险。缴纳法定所得税，可享受个人所得税优惠税率，增加收入。这对企业和自由职业者来说都是一个不错的选择。