灵活用工，应对人口老龄化的新选择

与最近的一段时间相比，灵活用工经常被听到，那么什么是灵活用工呢？灵活用工有什么用？哪些公司适合灵活用工？

灵活用工平台是企业和个人之间的组织。企业在平台上支付工资，平台批准个人所得税。每个在平台注册的员工都被视为个体户，为企业支付成本。

社会保障税收、二胎政策、职场开始、人口老龄化趋势等一系列市场背景变化，基本都是围绕政策、跨代替、综合分析和解读。我们可以看到，这些变化对用工模式和工作模式产生了影响，我们比以往任何时候都更需要灵活用工。

零散的自由职业者可以通过灵活用工平台接受业务并获得报酬，这对于大量的职业者来说，他们可以在业余时间为自己赚取额外的利润。

社会保障税:节约用工成本，减少正式员工总数，选择退休、实习等用工方式。服务外包可以解决大多数工厂员工的失业问题。

二胎政策:孕妇可以在家在线工作，也可以灵活工作，在消磨时间的同时赚取利润。全职妈妈可以获得一定的利润，建立社交圈，而不会改变育儿。

人口老龄化：面对未来人口老龄化、退休员工数量增加的现状，让老年员工能够继续向新一代传递经验和知识积累。

新一代:越来越多的大学生通过外包员工等相对灵活用工方式进入职场。为了吸引更多的应届毕业生，很多公司都把“弹性工作制”作为福利，让公司注入更多的新生力量。

灵活用工意味着客户外包一些重复的、非核心的职位或职责，也就是说，企业将某项任务或职责的执行或服务项目转移给第三方来完成。

通过外包，公司将其交给工作人员，以满足非核心职能、短期项目和临时需求。企业可以在各种办公室的初级职能岗位、项目的辅助岗位、短期替代岗位上选择灵活用工服务产品，这将有助于企业降低人力资源成本，努力培养和提高核心竞争力。

对于企业来说，通过外包日常繁琐重复的日常事务，可以减轻公司人力资源部等相关部门的工作负担；对于企业HR来说，灵活用工可以更好地匹配人员和岗位，为服务人员储备备用，减轻就业压力，保证服务人员的稳定性和可用性，从而提高工作价值

在降低企业用工风险方面，灵活用工可以通过建立用工缓冲机制，选拔优秀人才或处理人员编制问题，承担用工风险和成本，处理用工相关事宜，处理用工风险，提高企业面对风险时人力资源的适应能力和组织灵活性，提高人力资源管理效率。

灵活用工是一种新的用工方式。公司和个人是由两个核心要素驱动的。对于企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于节省人力成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和岗位匹配率，转移就业风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人来说，新一代员工更注重在工作中实现自我价值，分享经济时代也给个人带来了更多自主选择工作的权利。

比如公司支付500万元的工资，在平台上支付，增值税6%，个税1.5%，附加税0.6%，平台服务费1%，综合税8.56%，那么企业支付542.8万元的税费和服务费到平台账户，平台核定扣除税后支付给个人，平台支付企业6%的专用票。