灵活用工：降低企业成本，增加个人收入的最佳选择

因为很多企业不想承担高额的社保和个人所得税，所以他们利用虚假的用工成本和购买发票来减轻企业的税负。这种行为触及税收红线，不合规，不合法。那么如何通过合规合法的方式解决上述问题呢？灵活用工外包/众包平台应运而生，为企业处理高税负、高个人所得税、高社保等问题，不交冤枉钱！

01、灵活用工平台是什么意思？

要了解灵活用工的过去和现在，我们必须先了解零工经济的概念。零工形成的经济模式定义为零工经济，即灵活用工。这是一个基于在线平台、使用先进信息技术模式、基于服务项目的经济体系，实现供需双方的高效即时匹配。

灵活用工的本质是劳务派遣，但又不是劳务派遣，更像是滴滴。它以分包/众包的形式完成平台或平台上的个人业务，这不仅是一种新的商业模式，也是一种新的税收筹款工具。它解决了公司成本高、税收重量大的问题，也解决了个人收入少、工作不灵活的缺点。主要适用于传统就业转外包、兼职就业、退休就业、实习等劳务就业，以及其他招聘短期或临时人员的就业场景。

02、灵活用工的政策支持

用工平台的法律依据

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》

第四十四条：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝。
·《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》（国家税务总局令第35号）
第三条 本办法所称个体工商户包括：（三）其他从事个体生产、经营的个人。
第四十二条 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可以结合本地实际，制定具体实施办法。

在疫情的影响下，中国指出“支持共享用工平台的发展”，地方政府逐步实施“灵活用工”。北京、深圳、浙江、天津等地从就业形式、就业管理、安全制度、纠纷预防等方面给予灵活用工政策支持。

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灵活用工如何省心省钱？

根据灵活用工的特点，改变了以往就业公司与个人直接对接的方式，建立了“分包-总承包-分包”的三方合作模式。总承包平台首先统一承包企业的需求，然后将任务分配给个人。

通过灵活用工平台企业和个人信息不对称获得有序连接。审批双方资质和业务真实性的合规性，连接就业信息，准确匹配需求，帮助企业抓住先进人才，为用户提供就业佣金支付，完善财税合规等服务。