灵活用工，降低企业成本的利器！

今天就来说说灵活用工。灵活用工能做什么？为什么公司需要他？在公司的日常运营中，通常会有一些人员支出，无法获得发票。比如在线教育行业的兼职老师，在线直播行业的非签约艺人，视频平台MCN机构的非签约视频作者，房地产保险行业的高佣金业务人员，物业服务的家政人员等等。

他们的共同特点是没有和公司签订合同。公司给他们结算佣金时，这些人大多无法提供合法的进项票，所以税务局可以在窗口代开劳务费发票，但大多数人对这个操作并不熟悉。同时，我也觉得去窗口开发票佣金很麻烦。在新的个人所得税法下，劳务费发票的预扣税率在20%以上，年底要与企业合并，按照综合所得结算缴纳。所以按照劳务费计算，完税成本还是比较高的。

那么在这种情况下我们该怎么办呢？事实上，有一个合法的解决方案。这个解决方案叫做灵活用工。先说说这个方案的原理。

首先，需要合规降本的公司。二是灵活用工平台。第三，这些提供服务的人。

假设一个企业一个月有100万，要分配给50名员工，每人2万。如果这些员工都是和公司签订劳动合同的正式员工，那么大家都熟悉企业要支付的工资和社保。如果使用灵活的就业计划，第一步是建立生产关系。说白了，公司和灵活用工平台签订外包协议有两个核心:

第一步，明确企业和灵活用工平台是业务承包关系。二是明确灵活用工平台与就业人员之间的业务承包关系。

第二步，资金运作，公司通过灵活用工平台向这些工作人员发放100万人员费用。工作人员完成工作后，在灵活用工平台收取费用后，灵活用工平台将工作人员的身份信息、收款账户、收款金额集中到税务局进行纳税申报。

第三步，在发票流程中，由于企业和灵活用工平台签订了外包协议，平台可以为企业开具6%的专用票。公司可以用来抵扣进项。再看工作人员，根据税法工作人员的收入特点，工作人员与企业之间的业务承包关系属于经营收入，税率为5%至35%。

灵活用工平台在向税务局工作人员集中申报纳税时，可以通过当地的核定征收政策，将营业收入的5%到3%的税率核准到0.5%到1.5%，然后在完成纳税申请后，由税务局出具纳税凭证。然后上传到灵活用工平台，结合银行资金发放记录，供公司浏览资金发放情况。

经过灵活用工计划，我们解决了三个问题:一是通过灵活用工平台为企业开具投票，公司获得投票。第二，在业务承包的基础上，企业可以合法节省社会保障费用，所以社会保障费用可以由员工自己承担。第三，员工获得的金额会增加，税负也会减轻。灵活用工的操作并不复杂，但却蕴含着巨大的价值！如果你感兴趣，你可以联系我们合作！