“劳务派遣、劳务外包、灵活用工”的区别是什么？

在为用户提供服务时，我们发现很多人对于“劳务派遣、劳务分包、灵活用工”等模式的区别，以及企业需要获得的发票作为会计和扣除的凭证，以及如何进行会计处理还存在一些疑问。以下是对这些不同方法的分析。

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它们之间的定义差异

1、劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往其他用人单位，然后由其用人单位向派遣单位支付金融服务费的一种就业形式。

劳务派遣最大的特点：劳务关系与雇佣关系分离。

注意点：

公司将其人事部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，人力资源管理公司代表人员招聘、档案管理、结算、社会保障、工资支付和培训，类似于人事代理。

①帮助用人单位招人用工；

②雇员不属于人力资源公司，而属于雇主；

③人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；

④人力资源外包人员与实际雇主既有劳务关系，又有实际雇佣关系。

2、劳务外包

“劳务外包”是指将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。

注意点：

①劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容外包给相关机构，根据公司需要安排人员完成相应的业务或职能工作内容；

②用人单位不直接管理员工，由外包方安排确定工作组织结构和工作时间，根据事先确定的工作量清算报酬；

③劳务外包，包括“工作”，当然也包括“人”，劳务外包既可外包给个人，也可外包给机构；

劳务派遣与劳务外包最大的区别在于：劳务外包的核心是劳务工作，劳务派遣的核心是人。

3、灵活用工平台

灵活用工是指除全日制劳动就业以外的四种形式:包括以非全日制就业为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的就业形式的灵活性；以项目外包为代表的服务形式的灵活性；以平台就业为代表的就业形式的灵活性。

灵活用工是一种新型的劳务派遣和劳务外包，它使个人不与公司及其关联组织建立劳务关系/劳务关系，而是一种直接与个人建立合作关系的方式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立公平的业务承包合作。