灵活用工的优势是什么？

疫情的爆发使许多企业在就业中遇到了困难，“灵活用工”已成为一个热门话题。现在，许多公司将通过灵活用工来解决他们的就业需求。下面的文章将从三个方面进行分析，对此感兴趣的朋友不会错过。

1、什么是灵活用工平台？

说到灵活用工，首先要了解税收筹款。其实是指协助公司合理合法地执行税法，不纳税，如个人所得税、年终奖金一次性支付，然后分配到工资中支付。我们应该自己计算，减轻个人的税收负担。这是一种合理的税收方法。部分企业隐瞒收入、谎报费用、购买专票等行为是以税收筹集为幌子的犯罪行为，不在本文讨论范围内。

灵活用工的本质是实施税收制度，是公司优化成本结构的具体做法。它涉及到公司的短期和项目就业模式，并补充了现有的固定就业形式。包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休就业、实习等就业方式，以及其他短期和临时就业方式。

二、灵活用工与传统用工的比较

传统就业：企业与员工签订合同，适用劳动法，关系固定，企业责任大，业务成本相对较高。

灵活用工：这种就业方式，关系更灵活，责任也由自己承担。能够随意就业，大大降低企业劳动力成本，有利于集中精力做核心业务，个人收入显著增加（许多灵活用工的人不能纳税）。

简单易行的鉴定方法：凡未签订正式劳动合同，但在服务关系上基本可归类为灵活用工。

随着社会工业用工结构的变化，灵活用工模式逐渐出现。

三、灵活用工应用行业

现场服务-网络名人主播清算；媒体行业-KOL清算；电子商务行业-推广返利清算；物业行业-(渠道佣金结算)；旅游业-(渠道佣金结算)；导游、导游、助理、翻译服务等领域——在线咨询、在线辅导、在线辅导等服务。

简单统计，主要包括竞争产品研究和报告调查，前三大行业排名如下：直播（虎牙、抖音、斗鱼……）；物流(德邦、顺丰等。).内容不理想，无法具体分析。但总的来说，这些行业都是大客户，各有千秋。

灵活用工将应用于许多企业。如果公司使用短期或临时兼职人员，由于税收负担重，税收负担会增加。此外，公司的运营成本也相对较高，公司以传统的方式支付工资，工作质量取决于员工的专业水平，工作质量难以保证。