企业如何选择安全稳定、服务好的灵活用工平台?

受疫情经济环境影响，越来越多的企业选择招聘和使用零工。灵活用工平台方式应运而生。通过这种模式，公司可以降低自己的社会保障成本和成本压力。在灵活用工平台的帮助下，职工也可以实现更大的个人所得税折扣，因此灵活用工受到企业和自由职业者的广泛欢迎。

那么企业如何选择一个好的灵活用工平台，灵活用工平台的财务风险在哪里，灵活用工结算的优缺点是什么呢？ 

目前市场上灵活用工平台的服务质量参差不齐，鱼龙混杂。那么，如何选择安全稳定、服务好的灵活用工平台呢？

01看平台资质

平台资格包括业务资格和委托征收资格。业务资格是平台开拓市场的基础。只有获得正式的业务资格，平台才能合理地提供税务规划、薪酬分配等服务。委托征收资格是指平台通过与税务机关签订委托征收协议获得委托征收权限。委托征收权限的相关信息可在税务机关的官方网站上查看。

看看平台背景和资源

与自然人控制的平台相比，具有国有资产背景的灵活用工平台相对更安全。国有资产与一些大型平台和上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和要求，快速响应和优化业务，防止重组风险。

在过去的两年里，灵活用工行业一直在重组。由于管理不当，许多具有一般资质和规模的灵活平台将被割韭菜，其他平台将突然关闭并被罚款。国有资产背景和大型平台作为主要平台，必须更加安全稳定。同时，强大的背景也意味着该平台拥有更稳定的政府资源和其他税收优惠资源，可以确保企业在与该平台合作后长期享受优惠政策。

看看产品和服务

一般来说，灵活用工平台的业务范围主要包括知识共享、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、在线课程等招聘自由职业者和推广服务。一个产品丰富的平台代表了它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有许多优势产品和主要产品，这也意味着它将更具竞争力和特色。

除了商品，我们还需要注意服务。以灵活用工平台为代表的税收支付等服务相对复杂，需要灵活用工平台不断提供服务。在此期间，灵活用工平台的服务流程是否完善对企业更为重要。高级灵活用工专家，加上综合服务，帮助企业及时处理待办事项，调查风险，成功摆脱合规隐患。

04看税源的稳定性

税务筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税源的税收政策不同，税率优惠也不统一。异地或跨地区纳税，特别注意不同税源的税收政策差异。

因此，在选择灵活用工平台时，取决于平台注册地和税源地的税收政策。否则，即使灵活用工平台声称可以代表某种节税业务，也不允许税源政策，也不能最终推广业务。

看风控系统是否完善

风险控制系统是保证灵活用工平台健康运行的有力支撑。平台的风险控制系统是否完善严格，与整个平台客户的资本安全密切相关。因此，在选择灵活用工平台时，必须选择构建智能系统的平台。此外，风险控制完善的灵活用工平台还应有自己的部门、团队和前后台风险控制团队。只有这样，才能避免因缺乏专业知识或不了解税收优惠政策而节税逃税。

简而言之，在选择灵活的就业平台时，企业必须仔细选择，避免选择虚假广告平台，否则清算难以获得合规账单、增值税扣除链不完整、缺乏所得税扣除凭证等问题，给企业造成损失。

灵活用工的税务风险是什么？

在这种就业模式下，公司可能会遇到无票支出的情况。由于企业与员工之间没有直接联系，员工的工资也由专门的平台支付。此时，公司可能无法拿到发票。其次，一些灵活的用工方式很容易被认定为事实劳动关系，税收和法律纠纷相对较高。因此，企业选择可靠的平台进行合作非常重要。合作机构的大量客户可以申请预付款。

灵活用工有哪些优缺点？

优势：降低成本，包括社会保障公积金、残疾保险、解雇经济补偿等。；提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力；解决企业就业需求，有效解决招聘困难、劳动力成本高、员工管理困难、员工不愿支付社会保障、费用佣金无法获得发票等问题。

缺点:灵活用工，不签合同，不缴纳五险一金，降低了对优秀人才的吸引力，增加了公司招聘的难度；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培训成本高；一些灵活的用工方式很容易被认定为事实劳动关系，法律纠纷很高。

最后，并不是所有的公司都适合灵活的用工方式，也不是所有的个人都适合灵活的用工方式。在实际实施过程中，公司应根据自己的具体情况定制最合适的就业计划。