哪些企业更适合“灵活用工”？

随着共享经济时代的到来，一种新的用工模式迅速崛起，灵活用工平台受到公司经理的青睐。疫情期间，阿里巴巴、苏宁等公司发起了与传统行业“共享员工”的计划，“共享员工”是灵活用工的重要组成部分。“共享员工计划”不仅帮助公司降低了人工成本，也保证了关闭员工得到了妥善安置，一举多得。一时间，“共享员工”成为国内公司应对疫情积极自救的创新举措，在越来越多的地方蓬勃发展。

灵活用工能给企业带来什么？

1、节约管理成本

企业的管理成本占公司总成本的很大一部分，公司每年都花费大量的时间、财富和精力来管理成本。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不会占用公司宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展和发展利用更多的资源和精力。

2、节省人员招聘费用

企业人员的招聘是另一个令人头疼的问题。很难雇佣或招聘满意的员工。工资逐年上涨，公司的劳动力成本继续上升。如果企业选择灵活用工平台，能够及时联系灵活的就业平台企业，以满足用工需求，公司只需要接受员工，节省资金和高效的劳动力。

3、防范用工风险

在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工企业签订合同，而不是与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险。当风险转移到灵活的用工企业时，雇主可以降低他们的风险。通过以上介绍，我们都知道灵活用工对公司的好处。如果公司想满足不同工种的用工需求，就必须找到一个专业的灵活用工平台。

哪些公司适合灵活用工？

虽然越来越多的企业选择灵活用工，但作为企业负责人，需要进一步判断灵活用工是否适合我们公司。企业需要根据自己的情况考虑是否使用灵活的用工模式。

一般来说，灵活用工适用于以下公司：

1)高流动公司

2)成本压力大公司

例如，外卖骑手、滴滴司机、保险、电子商务、家政、自由职业者、销售、特许经营经理、计件工人、清洁、安全、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、锚、模特、兼职教师、健身教练、兼职歌手、足疗师、驾驶、分销人员等行业都有大量的自由就业。能够按照一定的标准计算收入的人都可以。事实上，一些传统行业已经逐渐开始适合灵活用工。我相信，在不久的将来，灵活用工将成为企业就业的重要选择之一。

特别提示：一些常见的用工类型，也可以转化为灵活用工：

1)全日制/非全日制用工；

2)劳务派遣；

3)个人劳务；

4)退休返聘；

5)个人承包；

6)实习与实习；

灵活用工平台为用户提供新的用工模式，处理用工成本、税收优化和文件合规问题。如今，灵活用工平台已经为许多中小企业和个人提供了灵活的用工解决方案。帮助更多需要处理灵活用工业业务的企业处理用工难题。