灵活用工平台如何选择？政策、信誉和技术是关键

灵活用工现状分析:

1.互联网技术利用在线网页和应用平台将买卖双方、劳动和服务联系起来，促进大量自由职业者的出生

2、新的服务业态不断涌现：家政、护工、主播、快递、电竞、外卖…

3、经济下行压力增加、短期用工、兼职用工、兼职用工

随着时间的推移，新业态的用工人数急剧增加，很多企业都在使用灵活用工平台，那么如何选择灵活的用工平台呢？

选择灵活用工平台需要调查的几点：

1.是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟是一种新的商业形式，涉及到一些工资和税收筹备问题。有些公司以灵活用工的名义开具虚假发票。所以一定要检查落地是否可靠。

2.调查企业声誉。目前灵活的用工平台大多是从人力资源公司转变而来的，有几家企业经营不合规，口碑极差。通过剥削工人、欺骗客户和非法发财。这种操作之前可能有空间，但随着法制的完善，他们会一一露面。

3.调查平台的技术内容。有些平台是小程序，有些只是这样的背心。实际上，招聘、就业、薪酬、发票一体化功能无法实现。、

通过灵活的用工平台，除了专业核心人员外，公司的员工可以采取灵活的就业方式，并采取灵活的就业策略来维持适当的员工数量。在灵活的就业模式下，公司不需要为员工支付社会保障和高税费，这可以使用人单位将工资支出从固定支出转变为可变成本。这种模式更灵活，不需要额外的费用，也不需要复杂的离职过程，公司节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

从个人角度看，固定全职工作代表固定收入，选择灵活用工补充收入是有利于自己的最佳选择。这也是高智科技公司通过灵活用工重组和外包精神和专业工作，使企业和个人实现双赢局面。