企业采用灵活用工真的可以为企业节约税收吗？

灵活用工平台专注于税收筹划，通过本地税收优惠政策，帮助企业合法合理地节约税收！

中国人口老龄化，从人力资源过剩到缺乏，政策驱动政府加强对劳动力派遣市场的规范化。新时代，人们的职业偏好正在发生变化，更多的年轻人倾向于多样化和开放性，导致人力资源不稳定。然而，企业自身的风险、成本和对组织灵活性的呼吁，以及业务转型、多变性增加等“灵活用工”浪潮的到来，驱使公司快速转型升级。

灵活用工平台自2018年开始流行。如今，市场上有许多大大小小的灵活用工服务平台。专门为企业解决中介、个人和代理人的佣金结算问题。

灵活用工是指公司的短期和临时就业方式。与传统方式相比，灵活用工方式更加多样化，就业方式更加灵活。随着时间的推移，公司的用工方式发生了各种变化，所以每个人对灵活用工的理解都不一样。

宏观上，灵活用工包括劳务派遣、实习、兼职、人力外包、退休再就业等就业方式，以及短期或临时工的其他就业方式。

因此，灵活用工主要是优先考虑公司和个人之间的清算困难。 

通常灵活用工的税率在6.5%-7.5%之间，能有效地解决高额劳动补偿收入问题。

这可以大大降低企业用工成本。灵活用工的初衷是为企业大量就业和清算需求节约成本，为从事灵活用工的企业和自由职业者提供更加便捷和自由的桥梁。