灵活用工平台 作为企业应该怎么用好灵活用工平台？

灵活用工相当于灵活派遣，是人才派遣服务领域的增长商品。派遣公司承担法定雇主责任的方方面面，在确定派遣人数、派遣周期、选择非常灵活的就业形式时，灵活用工是什么？灵活用工平台适用于哪些公司？

那么，什么是灵活用工呢？作为一个企业，应该如何利用好灵活的就业平台，才能既安全又降低成本，提高效率？

1、能帮助企业控制用工成本：全日制劳动形式，劳动力成本高，灵活用工模式本质上是通过分解整合实现劳动力按需分配，企业临时工作内容与劳动者工作能力科学匹配，保证技能与工作对应，以更高的成本性能找到优秀人才，提高工作效率，最大限度地利用人力资源。

2、它可以帮助人们实现灵活用工:虽然经济在上升，但在各种因素下，仍然会出现劳动者不能稳定就业的情况。例如，有些人想控制自己的工作安排，选择更自由的工作方式。有些人想做更多的工作，除了自己的工作，他们还能赚更多的钱。灵活用工平台为这些求职者提供了这样一个容易规范、容易重用劳动经验、需求频繁、需求量大的岗位，帮助他们在网上灵活用工，增加收入！

什么是灵活用工平台的功能板块？

1、就业类型展示:包括劳务派遣、兼职就业、零工、平台就业、共享就业等就业形式，以满足不同求职者和就业公司的需求。

2、需求发布：填写公司信息、行业、岗位信息等一系列信息，即可发布工人租赁和招聘需求。

3、任务审批:任务发布后，平台将协助企业自动化、智能化审批，根据行业、公司设置标准、专业、标准、区域、业余时间等因素，在人才库中搜索可用人才，定向推送，准确匹配人才账户。

4、网上签约:提供网上对接和沟通渠道。用户可以直接在网上与企业签订合同。公司提前支付报酬。平台批准在客户达到目标并接受交付结果后发放资金。

5、政策信息模块:平台建立政策信息模块，及时发布共享就业相关信息，确保合法合规、资源共享、灵活高效，使企业和员工及时掌握相关政策和服务。

灵活用工平台可以解决公司对接和匹配的问题，有效将“闲置恐慌”与“招聘困难”对接，实现双方公司的“互补双赢”，实现劳动力供需的动态匹配，保证劳动者收入的稳定增长，具有广阔的市场前景！