灵活用工助力企业升级优化,降低用工风险

我国灵活用工从业人员规模约2亿，在处理劳动者生计的同时，减少了城市就业问题，成为吸收用工储水池。灵活用工模式不仅可以帮助企业走出就业问题，还可以解决民生问题。

因此，灵活用工平台对个人和企业有何益处：

对于企业而言：

(1)灵活用工可以降低企业用工风险。根据企业的需求灵活安排劳动者，这种灵活性可以升级和升级企业的用工体系。

(2)提高企业工作效率，提高竞争力。当企业面临一些调整业务配置和组织结构的情况时，灵活用工可以使企业快速高效地完成整合，防止许多不必要的过程和法律障碍，提高组织战略的灵活性和高绩效性。

(3)灵活用工可以降低企业的管理成本。尤其是对于某一方面有季节性差异的企业，淡季的用工成本大大降低。缩短招聘周期，节省闲置工人的用工成本和员工福利成本，可以缓解季节性公司人力不足的问题。

对于个人来说：

(1)个人可以合理利用碎片化的时间，自由灵活地安排自己的工作时间，不受管理的束缚，只要最终完成所接受的任务。灵活用工可以更好地将个人兴趣与专业无缝衔接，最大限度地利用灵活性和自主性。

(2)灵活用工可以提供更多的就业机会，同时也给个人带来更多的自主选择工作的权利。根据我国相关政策，可以通过可靠稳定的灵活用工平台，降低缴纳税款的比例，增加收入，获得有保障的临时用工机会。

灵活用工平台，灵活选择多个行业，随意切换雇主用工身份，通过人工智能、大数据、云计算等技术，为用工主体提供智能匹配和保险服务。

灵活用工平台对灵活用工群体进行线上线下培训和职业评估。通过考试后，注册成为雇工，用人单位或个人平台发出订单，用人单位接受订单，平台利用大数据等技术实现用人单位信息的智能匹配。同时，平台具有相互评价的功能。通过相互评价，建立平台的信用评价体系，用工方可以放心，用工方可以放心。

对于企业来说，灵活的用工平台可以提高质量和效率，降低管理成本，处理就业困难，完成合规清算。对于个人来说，小优快工可以提升自身价值，处理就业困难，享受劳动保障，培养工作技能。