什么是灵活用工模式？企业用于降本的灵活用工落地实施方案可以帮助企业解决哪些问题？

现在很多企业的一个问题是人员流动大，培养人才需要很长时间，员工的社会保障成本相对较高，后续的工资支付和个人所得税问题也消耗了很多成本。为了降低劳动力成本，许多企业将选择通过京灵财税、云获科技等正式的灵活用工平台，将原有的传统用工模式转变为灵活的用工模式。

那么什么是灵活的用工模式呢？企业用于降低成本的灵活用工实施计划能帮助企业解决哪些问题？

灵活的用工模式是什么？

在采用灵活用工模式后，就业人员和企业不再是雇佣的劳动关系，而是平等合作的业务合同模式。企业通过正式可靠的灵活用工平台开展一系列任务、结算工资、发票等工作，不仅可以解决项目过程中的财税合规问题，而且可以在合规范围内大大降低企业的劳动力成本。

灵活用工实施计划能解决哪些问题？

第一点是解决企业因业务波动而产生的不同用工需求。例如，在某些季节，许多企业将迎来生产的高峰期，会出现严重的人员短缺，在后续业务量减少后，会出现剩余的劳动力，人员招聘和管理成本非常高。灵活用工平台转变用工模式后，可在企业需要时及时配置岗位，满足周期性用工需求，最大限度地节约成本。

此外，通过灵活用工平台“企业+平台+用户”灵活用工模式连接企业和自由职业者，借助平台专家团队为企业定制灵活用工解决方案，也可以帮助企业处理高用工成本、无票支出、社会保障个人所得税风险、业务困难等问题。