灵活用工适用范围 灵活用工平台用工场景

灵活用工平台如何操作？节税力度怎么样？灵活用工是一种什么形式？资金安全可以保证吗？平台代扣税合法吗？

招聘难、用工短缺一直是中国就业市场的痛点。面对社会保障税和经济下行的压力，企业面临着劳动力成本的上升，许多中小企业难以生存。现在企业最大的压力是公司业绩上升，但利润大多花在劳动力成本上。

例如：劳动密集型产业，如物流、旅游、餐饮、教育在线培训等，同样受到劳动力成本上升的影响。

灵活用工适用范围

目前，灵活用工领域主要适用于三种就业模式。

1、是项目制，针对短期的项目需求，满足其临时的用人需求。比如说某个企业接到一个咨询项目，为了增强团队的咨询服务能力，委托人服企业临时招募了2名有此类经验的专家顾问。

2、是职位外包，客服、运营、普通销售等基本职位直接外包给人服务企业。因为这些岗位对就业人员的专业能力、经验、教育背景、年龄没有太高的要求或特殊偏好，所以只有经过短期培训才能上岗，完成相应的工作。

3、就是通过灵活用工平台获得劳动力。如果企业负责人不知道灵活用工，那就太晚了！在行业利好逐步释放的背景下，汤姆林共享经济服务平台更早引入灵活用工，帮助企业可持续经营。

根据个人生产经营收入，在完全合法合规的情况下，向自由职业者缴纳个税，而非20%-40%的劳务费。；税收转换为0.6-3.5%。

解决部分企业两套账户避税等做法，满足财税需求，如上市。

可以开具增值税专用票，进项扣除6%。缴纳个税，提供完税证明，在合法合规的前提下省钱。

不需要缴纳社保就可以核定征收方案，时效快，流程简单。系统结算，省时省力。

企业承担费用的综合税率为3.78-7%。最重要的是，企业只需要承担增值税和附加税，不需要承担灵活用工业务承担人员自由职业者的社会保障。

灵活用工实现企业员工双赢局面

灵活用工主要是指以岗位外包的形式为企业提供灵活用工的就业模式，以满足企业突然增加、高峰期、季节性的人员需求，实现因需而变，降低就业风险和成本。

采用灵活的就业模式，可帮助企业减少正式员工人数，实现平均就业风险降低50%，提高就业弹性30%。

并能为企业节省人工成本，因为企业只需在任务期内支付员工工资，并按实际工作时间/天数支付。

与劳务派遣相比，灵活使用工具的时间长短不受限制，员工的管理责任由人力资源服务企业承担，员工岗位不受限制，未来将逐步受到企业管理者的青睐。

灵活用工助力企业降本增效

对企业负责人和人力资源从业人员而言，2019年“灵活用工”可谓高频词汇。

从工作形式来看，灵活用工和劳务派遣差别不大，但两者有本质区别。

灵活用工是指人力资源服务机构针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、三期(孕期、产假、哺乳期)员工的短期替补。灵活用工在就业人数、工作周期、人才筛选等方面具有很强的灵活性。可以满足企业对劳动力的灵活需求，解决人才招聘中的痛点。