企业如何通过灵活用工平台，缓解社保入税的压力？

怎样通过灵活用工平台进一步减轻企业的税收负担？

每一个企业都在积极研究降低成本的方法，而税务筹划在日常运作中至关重要。

税收筹划的合理性通常包括两个方面：

税收优惠政策的积极应用。

怎样在合理节税的同时避免税收风险是个大问题。

今年的个人所得税改革也强调灵活用工。

个人所得税作为税制改革的核心，并没有触及个人劳动收入的亮点，而是从工资、劳动收入、报酬等方面保留了你劳动收入。

劳动收入的多样化仍然保持着原来的类别。在此基础上，劳动收入仍然保留。仍然允许个人支付劳动收入。

就个人而言，它可以来自各种劳动经济来源。对企业而言，不允许与工人形成正常的劳动关系，也不允许减少社会保障基金，从而降低企业成本。

灵活性用工的特点

在工作时间、工作场所、工作技能等各个方面更注重准确匹配工人和雇主的需求。

如今，供需条件越来越微妙，企业就业需求越来越准确，成本越来越高，求职者对工作环境的要求也越来越高。灵活用工的特点是充分满足双方的需求。

公司以较低的成本获得技能型人才；工人可获得不同的工作环境和自由时间安排。

与传统的劳务派遣、全风险外包、兼职等非标准劳动关系完全不同，主要关注劳动关系和经济合作关系。这是一个非劳动关系的概念。

虽然是非标劳动关系，但还是会相应保护灵活用工。灵活用工的基本条件只有保证灵活用工劳动关系中的“意外”和“报酬”。

错误的灵活用工观念

灵活用工不等于灵活支付。

企业和公司找人按小时支付服务费，每周工作不超过24小时，或按日支付服务费。

灵活用工不等于弹性用工。

灵活的工作时间，如三天工作制、四天工作制、前一天休息两天、独立工作8小时等。都是企业内部的出勤方式，本质上是标准的劳动关系。

灵活用工不等于劳务派遣。

劳务派遣是人力资源企业与企业合作的一种形式。其形式与新产品就业无关，不属于灵活用工范畴。

近几年来，资本寒冬屡屡被人们提及。

企业经营成本上升是最大的因素。人为因素是最大的变动成本。

怎样在人力资源配置中节约资金，已经成为企业经营者和人力资源经理面临的最大难题。

灵活性就业的确是降低企业成本，增加就业机会的好方法。

对于企业来说，社会保障税实际上迫使企业采取灵活用工:政策导致的用工成本增加，企业不得不重新估计人才的价值。灵活用工应运而生，具有“灵活性高、成本低、工作效率高”等诸多优势。就业应用是企业需要的灵活用工平台。

灵活用工平台的优点：

1、与用人单位建立业务外包合作关系，开具相应的增值税专用发票；

优化个人所得税申报，办理个人所得税缴纳，增加个人收入，有效避免平台人员流失；

3、外包用工方式，签订项目外包协议，符合企业业务发展和法律法规；

网上运营能节约企业的人力和财力资源。

通过灵活的就业用工平台，不仅降低了企业的人工成本，也进一步节省了企业管理员工的精力和时间，降低了成本，提高了企业的效率。