企业如何进一步减轻税收负担？

自2019年1月1日起，税务机关将收取社会保障费。对于一些企业来说，合理改变就业模式，采用灵活的就业平台是解决社会保障税成本压力的理想途径。

企业如何进一步减轻税收负担？

每个企业都在积极研究降低成本的方法，税收筹划在日常经营中非常重要。

灵活用工平台的特点

更注重准确匹配工人和雇主在工作时间、工作场所和工作技能方面的需求。

如今，供需条件越来越微妙，企业用工需求越来越准确，成本越来越高，求职者对工作环境的要求也越来越高。灵活用工的特点是充分满足双方的需求。

企业以较低的成本获得技能型人才；工人可以获得不同的工作环境和自由时间安排。

主要关注劳动关系和经济合作关系，与传统劳务派遣、全风险外包、兼职等非标准劳动关系完全不同。这是一种非劳动关系的概念。

虽然属于非标准劳动关系，但仍会相应保护灵活用工。灵活用工的基本条件只有在灵活用工劳动关系中确保“意外”和“报酬”。

灵活用工的错误观念

(1)灵活用工不等于灵活支付

企业和公司找人每小时支付劳动费，每周工作不超过24小时，或每天支付劳动费。这是一种灵活的就业和支付方式，但不能实现灵活用工的价值，严格意义上的灵活用工不是灵活用工。

(2)灵活用工不等于弹性用工

灵活的工作时间，如三天工作制度、四天工作制度、前一天休息两天、独立工作8小时等，是企业内部的考勤方式，本质上是标准的劳动关系。

(3)灵活用工不等于劳务派遣

劳务派遣是人力资源企业与企业合作的一种形式。其形式与新产品就业无关，不属于灵活用工范畴。

近年来，资本寒冬屡被提及。

最大的因素是企业运营成本的上升。变化最大的成本是人为因素。

如何在人力资源配置中节约资金已成为企业经营者和人力资源经理面临的最大问题。

灵活用工确实是降低企业成本、增加就业机会的好方法。

对于企业来说，社会保障税实际上迫使企业灵活用工：政策导致的用工成本增加必须让企业重新估计人才的价值。灵活用工出现在历史时刻，具有“高灵活性、低成本、高工作效率”等诸多优点。就业应用程序是企业所需的灵活用工平台。

灵活用工的优势：

1、与用人单位建立业务外包合作关系，开具相应的增值税专用发票；

2.优化个人所得税申报，缴纳个人所得税，增加个人收入，有效避免平台人员流失；

3、符合企业业务发展和法律法规的就业方式外包和项目外包协议签订；

4.在线运营可以节省企业的人力和财力资源。

通过良好的灵活用工平台，不仅降低了企业的用工成本，而且进一步节省了企业管理员工的能源和时间，最大限度地减少了企业的劳动力消耗，提高了利润率，这也是企业最想看到的结果。