灵活用工平台 公司和员工不再是劳动关系

事实上，社交电子商务可以分为三类：社交群体、社交分销、网络名人电子商务。

对于社会电子商务企业来说，无论形式如何，在经营过程中都会遇到巨大的经济压力，主要来自大量领导和个人推广人的佣金会计和结算工作。

一般来说，社交电子商务是通过系统结算佣金的，但支付环节仍然需要人工审计和操作，财务工作量将非常大。

此外，还有一个问题。如果平台不帮助个人缴纳个人所得税，就无法获得大量的个人收入，这将导致企业利润虚高，个人也有财税风险。

另一方面，公司会为推广员缴纳个人所得税，财务工作也很繁重。

但是，基于这些分散的推广人员不能合规结算的情况，可以通过使用灵活的用工平台来解决。通过技术对接，当个人在电子商务产品中申请取款时，佣金结算指令将发送到灵活的用工平台，由平台发放并纳税。

用工成本完全由系统自动完成，平台企业也可以获得可抵扣的增值税电子票，一举多得。

那么灵活用工是用来赚钱的吗？

很多人都会有这样的误解，觉得灵活用工是大家跟风才这样做的，那我们先来说说两个不和一个是。

第一个不，是灵活用工不是传统的用工模式，用工模式是企业与员工签订的劳动关系。

第二个不是劳务派遣关系。派遣是指企业委托合格的劳务派遣公司，帮助企业雇佣员工为企业提供一些服务。企业和员工属于劳动关系。

三是是，是灵活用工的一种模式。

比如你给公司员工1万的工资，加上五险一金，公司的实际支出在1.7万左右，员工的实际支出应该在8K左右。

但以灵活用工平台模式，公司和员工不再是劳动关系，不再是劳动关系，是合同关系，公司不需要向员工支付五项社会保险啊，也不需要扣除员工的工资，就工的一个个税了。