灵活用工适用场景有哪些？

现在很多企业需要灵活的用工平台来帮助自己解决问题，所以有些企业会考虑这样的平台是否合法，合作前的适用场景是什么。事实上，它是否合法可以从多个方面来判断，只要它是合理和合规的，并且是合格的，那么它一定是合法的。现在平台服务项目很多，适用场景也很多。那么灵活用工合法吗？灵活用工的适用场景有哪些？

灵活用工平台的合法性

如果是正规的合格平台，那一定是合法的。因为一个专业合规的平台需要相关部门授权资质证书。因为资质证书是经过授权和审核的，所以一定是合法的。与这样一个合法合规的灵活用工平台合作，企业在平台上的所有项目都按照法律法规办事，保证每个流程的合规性。

灵活用工的适用场景有哪些？

事实上，很多人不知道，物流、外卖、电子商务等服务人员大多属于灵活用工形式，一些临时工、兼职、短期服务人员也是灵活用工应用场景的主角。

灵活用工模式的使用主要体现在劳动密集型行业，一般包括教育培训、建筑工程、贸易物流、营销推广、咨询服务、电子商务微信业务、商品运输、互联网技术、设计服务、金融服务、房地产开发、特种车&搭便车、销售服务等，应用广泛。