灵活用工和劳务派遣有什么区别？

什么是灵活用工平台？灵活用工的概念是怎么兴起的？

灵活用工概念最早的诞生，一般被认为是起源于20世纪80年代和90年代欧美企业内部的一种特殊的人事招聘模式，主要用于解决一些突然增加、季节性、临时替代缺席员工和临时就业问题的专家的用工方式。

至于企业为什么选择这种模式招人，目的很明确，就是为了省钱。如果企业内部的一些工作不需要定期长期执行或操作，或者有些业务有明显的季节性特征，根据实际就业需求灵活招聘人员，不仅对企业划算，对劳动者来说也不会浪费不必要的时间，长期被禁锢在网格之间。这样，企业习惯性地称之为“降低成本、提高效率”。

灵活用工和劳务派遣的区别是什么？

所谓劳务派遣或劳务外包，是指企业将就业需求委托给第三方劳务派遣公司，然后派遣自己招聘的员工到就业单位工作。劳务派遣和劳务外包和灵活用工一样，是企业优化就业成本的一种方式。

但从关系上看，劳务派遣仍然是劳务合同的一种关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳动服务，企业为劳动力的使用支付对价。然而，灵活用工是承包合同的一种关系，企业为已完成的工作成果支付对价。

灵活用工是如何火起来的？

而且在灵活用工的概念之前，还必须提到另外一个名词，即零工经济（gigeconomy）。

零工经济一直有定义的概念，但近年来的突然兴起自然与共享经济有很大关系。共享经济本身就是一种赚钱的模式，通过有偿转让的方式获得闲置资源的回报。共享的概念不仅限于某个项目，还可以作为共享的外衣共享个人劳动力。

除了我们最早熟悉的网络汽车司机，他们还通过共享自己的汽车，作为司机提供便捷的出行，然后在外卖兄弟的平台上接单送外卖，然后老师通过在线教育进行教学和辅导。事实上，他们都是通过信息交互平台完成工作的闭环。有需要的人在平台上提交工作任务，能满足需求的人在平台上接单完成任务，最后按照完成的任务结算。