灵活用工平台

不同的企业有不同的经营特点，有些企业会遇到分阶段、季节性的用工问题。企业需要找到合适的用工方法来解决现有的用工问题。近年来，灵活用工平台和兼职工作的出现让许多企业看到了曙光，但由于以前没有太多的接触，许多企业不太了解。事实上，2012年，O2O掀起了灵活用工浪潮。在2015年大众创业和创新的推动下，灵活用工迎来了另一个发展。

当企业遇到这样的用工问题：员工就业和档案调整、社会保险转移等操作费时费力。各种人事机构和政策复杂多变。一旦人事工作出现错误，公司很容易遭受法律麻烦和经济损失。企业不希望这样的事情发生或少发生。企业的精力应集中在市场拓展和产品研发上。灵活用工的发展和使用可以是企业：规避风险，规范操作，简化程序，降低成本，提高企业的人事管理高度和核心竞争力，增加企业的价值。灵活的用工模式帮助企业通过外包将一些人员流动大、管理困难的职位移交给专业人员。灵活用工和兼职工作的出现无疑帮助企业弥补了传统用工模式带来的缺陷。

如果是简单的生产线外包，很容易泄露数据和核心秘密，而灵活的人员外包就不存在这些问题。互联网时代的灵活用工不同于过去的人工服务。互联网在数据和算法的帮助下实现的匹配效率是毫秒。虽然没有办法完全取代劳动力，但我们可以清楚地感觉到，人工智能匹配的效果越来越好，一切都只是时间问题。愿意在产品和技术上努力工作的公司将真正具有核心竞争力。

灵活用工可以分散企业的业务风险和劳动风险，减少额外的纠纷，提高业务附加值。许多企业将面临分阶段和季节性的用工需求。灵活的兼职人员需要随时使用水、电、气，不需要随时停止。企业没有固定的劳动力成本，也没有入职、辞职、裁员赔偿等成本压力。选择灵活的就业服务可以很好地帮助企业的用工需求。只解决问题，按有效劳动支付，管理成本和潜在的用工风险不大。

需要使用灵活的兼职就业服务，必须有技术支持，无论是数据分析、数据匹配、支付还是技术管理，该技术的要求都相对较高。一般企业通过工蚁宝等灵活用工平台发布需求，与灵活就业人员匹配任务，找到合适的灵活用工兼职人员。

灵活的员工也注意支付工资。以前的做法是企业公开转私或私下转私。把钱寄出去。由于灵活用工无法提供发票，企业面临巨大的发票缺口。现在，金税三期上线后，通过其他渠道购买发票是不可行的，企业将面临财务风险。它也会给企业带来更多的税收负担。此时，还可以通过工蚁宝灵活用工平台发放结算灵活用工工资进行税务筹划。企业先将工资转移给工蚁宝，工蚁宝向企业开具6%的专用票，然后向灵活就业人员发放工资，并出具完税证明。这是合法合规的。企业有6%的专用票，扣除进项，相当于节省6%的成本。