灵活用工平台 灵活用工平台介绍

【软件开发】灵活用工的兴起和灵活用工平台介绍

根据国家信息中心最近发布的《中国共享经济发展报告(2020)》中显示，去年我国共享经济市场交易规模达到3.28万亿元，增长11.6%。受疫情影响，今年年初我国经济遭受重创。根据《中国共享经济发展报告(2020)》，预计2021年和2022年共享经济增速将大幅回升，预计未来三年灵活用工系统开发等新型共享经济业态年平均复合增长率将保持在10%-15%之间。

从借一个共享充电宝到停一个共享停车位，雇佣一个共享员工...近年来，共享经济迅速渗透到生活的每一个角落。随着新的数字经济形式层出不穷，许多旧方法跟不上新思路，未来需要打破惯性思维。2020年下半年，“后疫情时代”将危机转化为战斗机，点燃了灵活用工系统开发这把火。

考虑到灵活用工的发展需求，需要通过灵活用工系统开发平台，完成技术创新、产业协调、科学监管等一站式服务。目前，政府和一些企业分散掌握了大量数据，主体之间独立存在。因此，出现了更多灵活的就业系统开发平台，打破了信息壁垒，深入供给端和求职端，优化了共享员工的全过程服务。

国家信息中心信息研究部副主任张新红表示，“社会各方在处理新业态、新模式时，都要突破惯性思维”。社会各界对灵活用工系统开发模式的认知有一个过程，仍然存在不理解、不敢、不愿意开发新业态的情况。相关部门要制定与之匹配的法律法规和政策法规，需要进一步改进和完善监管模式和技术手段。

数据流通的范围越广，价值就越大。数据共享开放是灵活用工系统发展的关键基础，数据元素的价值在于通过共享平台流通应用。专家预测，未来灵活用工将开启新的活力，培育深度共享平台应用的指导实践将会有很大的潜力。

灵活用工系统开发以企业降低就业成本、增加零工收入为核心，实现灵活用工匹配、任务管理、结算管理，形成一套安全合理的灵活用工系统开发数字化服务体系，在后台以数据中心加模块化薪酬管理模块化就业系统开发服务平台。

灵活用工是解决人员配置问题的好策略和途径，可以更好地平衡企业经营活动对人力资源需求的变化。客户可以根据工作时间段和人力需求的数量，在临时和辅助岗位上及时增加或减少。用人机制的灵活性保证了人才能够充分利用，最终促进了企业效益的稳步提升。