规避风险 如何选择灵活用工平台？

当前不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、用工个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。那么合规的灵活用工平台有什么作用？

1、有效规避用工风险

与劳动者之间是无需建立全职劳动关系的，所以不用担心劳动纠纷问题，能根据工作任务完成情况决定个人的去留，从而规避解聘补偿等风险。除此之外，灵活用工平台会对所有灵活用工人员的资质进行审核，帮助企业减少用工风险，保证招聘的合法性以及用工的稳定性。

2、降低企业的用工成本

灵活用工平台可以帮助企业快速找到临时用工、突发项目等灵活用工需求，避免用工周期长、用工成本等问题，有效降低企业的用工成本，从而在激烈的市场竞争中具备竞争优势。

3、提高用工效率和岗位适配度

企业能在平台上快速发布招聘信息，通过平台对用工人员的信息进行综合匹配，企业可以更便捷快速地找到与岗位相匹配的用工人员，从而缩短用工时间和用工质量，更好地满足生产和经营需求。

4、满足业务波动需求

使用灵活用工平台可针对性的满足企业在不同阶段的业务波动的用工需求，因为企业在发展阶段，不同项目以及季节对人才需求不同，如果进行人员储备难免要支出很大人工成本，而通过灵活用工平台就能让企业有效应对季节性、周期性的用工需求。

5、提高企业品牌形象

企业使用灵活用工平台的服务方式，积极相应了国家的号召，体现企业面对时代变革能积极应对，与时俱进，从而提高企业的品牌形象。