灵活用工平台——解决企业用工难题的利器

由于灵活用工具有灵活性、高效性和适应性等优势，被很多企业所青睐。特别是随着互联网科技领域的广泛运用及快速发展，越来越多的企业开始使用灵活用工平台来满足自身的降本需求。然而，在实际应用过程中，企业需要考虑到人员薪酬水平波动以及工作节奏不同等问题，而互联网saas灵活用工平台就能够有效地解决。 那么灵活用工的优势和可解决的问题有哪些？

灵活用工平台的优势有三点：

第一、通过企业+平台+个人的模式进行薪资发放。

第二、可有效的降低用工成本50%-80%，还有降低岗位用工风险。

第三、解决企业公对私佣金结算的问题，合规打款，为企业解决无票支出的问题，开具6%的专票，合法合规。

灵活用工平台还可以解决企业以下几个问题，（1）无社保人员的费用发放，（2）一般纳税人企业进项票的缺失，（3）代理商佣金，销售人员高额提成发放等等,合理合规的解决企业的共同性税负问题。

灵活用工的优势有很多，可以最大程度帮助企业解决用工难题。

目前，我国灵活用工普及率不断提高，各行各业都已经开始选择使用灵活用工平台来解决企业用工和财税问题。在软件技术、物流运输、制造业、外卖餐饮、直播电子商务等200多个行业中，灵活用工平台已经积累了许多经典案例。

灵活用工平台专注于为企业提供灵活、成本可控的就业用工服务，解决了企业用工难、高成本、个人所得税合规等用工问题。通过与灵活用工平台合作，企业可以获得了可靠的支持，实现了用工灵活性和成本可控性，提高企业的经营效率和竞争力。