解放生产力，灵活用工助企业快速响应市场需求

随着互联网和共享经济的发展，传统的全职用工模式已经无法跟上企业的需求，因此越来越多的企业开始转型用工，以降低成本，提高企业的竞争力。灵活的用工模式也出现了。那么，灵活的用工模式是什么呢？

从广义上讲，未签订合同的兼职用工属于灵活用工的范围，如兼职实习、劳务派遣、外包就业、退休和再就业等。在灵活用工模式下，企业可以根据内部需要短期聘请人才，与灵活就业人员建立合作关系。

这样，企业就不需要支付员工的其他额外成本，只需要结算佣金，避免浪费用工成本；灵活的员工也有更多的时间自由和工作选择。

公司实现灵活用工模式并不难。借助灵活用工平台，灵活用工平台可为企业和灵活就业人员提供收入结算、财税合规等就业服务。

灵活用工平台是服务于灵活用工模式的工具，连接用工企业和申请人，是双方沟通合作的载体。其主要作用是为用户提供合理合规的就业计划，解决佣金、财税、社会保障等一系列问题，提高企业内部工作效率，控制成本。

需要注意的是，企业在使用灵活用工平台时，要保证灵活用工平台的合规性和资质，尽量找到具有委托招聘资格和监管机构认可的正规平台比安财穗，防止不良平台造成损失。