人员流动大？灵活用工帮您规避风险，保障企业正常运转！

灵活用工指的是以非传统雇佣方式就业和雇佣，这种用工方式为求职者提供了更多的职业机会和选择。同时，也可以帮助企业有效地降低成本和提高效率。在这样的背景下，灵活用工平台逐渐兴起。这些平台通过技术和大数据分析，为企业和灵活就业者提供更为便捷的对接服务，那么灵活用工适合什么样的企业?企业如何选择选择灵活用工平台？接下来我们一起来看看。

一、什么样的公司适合灵活用工？

1、单个人员成本高的企业。

比如高知技术行业，专业性很强，用工更注重个人专业水平。在人才市场上，具有高知识技术专业能力的人才成本非常高。灵活用工可以大大降低企业的人工运营成本。

2、人员流动性高的企业。

选择灵活用工形式可以避免人员流动性大的弊端，随时随地都有专业的从业人员“顶上”，保证企业的正常运营。但是，我们仍然需要注意人才素质参差不齐的情况。

3、公司正处于发展不稳定阶段。

在刚刚开放的当下，不少企业准备大展拳脚，但资金有限，灵活用工不受场地、时间的限制，能够极大的节丝成本，且能够根据实际的发展和业务情况，精准用人。

二、如何选择灵活就业平台？

灵活用工作为一种新的用工形式，在实际操作过程中仍有许多坑，因此企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：

1.是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟是一种新的商业形式，涉及到一些工资和税收筹备问题。有些公司以灵活用工的名义开具虚假发票。所以一定要检查落地是否可靠。

2.考察企业的口碑，目前的灵活用工平台大多是从人力资源公司转变而来的，有一些企业经营不规范，口碑很差。欺骗客户，通过非法方式起家。这种操作之前可能有空间，但随着法律制度的完善，它们将一一浮出水面。

3.考察平台的技术含量，有些平台是小程序，这样不规范，实际上，招聘、用工、薪酬、发票一体化功能无法实现。