我国灵活用工市场持续高速增长的原因分析

随着我国人口红利的消散和人口的快速增长，用工成本的逐步增长，国家新政策和相关法律法规的不断调整和完善，以外卖货运和网络锚为象征的新用工形式的快速发展，刺激了我国灵活用工的发展。

环顾四周新的工作形式，如酒店餐饮、培训教育、零售快速消费品、快递物流、专业服务、IT互联网研发营销推广、医疗诊疗、直播等行业已成为适合我国灵活用工模式的应用场景，也为我国灵活用工从业者的普及和发展奠定了基础。预计未来几年灵活用工市场将继续保持中高速增长。

中国平台经济发展正处于关键时期。支持平台企业创新发展，增强国际竞争力，规范发展，完善数字规则。公司发展面临社会保障税，公司成本越来越高，压力越来越大；现金或私人结算，公司无法获得成本发票，成本不能合理合规，增加企业税收负担；个人所得税负担高，个人实际收入降低；用工存在季节性起伏或业务量起伏、用工成本增加、招聘、管理困难等问题。

现在很多企业，尤其是中小企业老板，认为只要不与个人签订合同，就没有劳动关系，这就是“灵活用工”。

一些企业与个人签订劳动合同和共享平台劳动合同，但在实际用工过程中与正式全日制用工没有区别。特别是近年来，在灵活用工和灵活用工的热潮下，这种挂羊头卖狗肉的情况并不少见。

很多人对“灵活用工”有很大的误解。有些企业一听到“灵活用工是降低成本的灵丹妙药”就开始“冲”，不管能不能灵活，都要强制灵活，但最终连灵活用工是什么做什么都不清楚。

从广义或宏观的用工发展层面来看，与标准化劳动关系不同的所有用工关系都可以统称为“灵活用工关系”。与传统的标准化劳动关系相比，灵活用工关系在其建立、履行、变更、终止或终止方面具有相对的灵活性。这就是为什么一些企业认为“只要没有签订劳动合同，就是“灵活用工”。

如今，我们常说的灵活用工更多的是指第三种，即狭义的灵活用工，也是一种适合与灵活用工平台合作的用工模式。

因此，真正灵活用工不仅是从业人员和公司直接没有劳动合同，而且实际的工作时间、空间、方式等都应该真正满足“灵活用工”的条件，不能形成真正的劳动关系。如果你只是强迫你的正式员工的劳动合同变成“灵活用工合作协议”，这种“去劳动关系”就完全无效了。

如果公司与个人之间的实际用工关系存在争议，最多是承担劳动法的相关风险，但如果涉及灵活用工，风险将进一步升级，涌向税法控制领域。

除了事实劳动关系外，还有许多灵活用工不可逾越的“雷池”，如一些专业岗位严禁灵活用工，一些非法平台没有真正的业务，四流不一致等。

然而，随着越来越多的监管政策的出台，一些非法灵活用工平台得到了严格的调查和整改，灵活用工市场也越来越标准化。企业用工可以灵活，但必须合规！选择灵活用工平台也必须选择严格的风险控制合规平台，不要忽视各种用工风险。