灵活用工，简化报税流程，减少负担

许多企业都有季节性或不规则的用工需求，如旅游、酒店、餐饮等，节假日客流增加，用工需求强劲，淡季客流将少于旺季。例如，电子商务行业、直播“我们媒体”、网络商品、房地产行业等，由于订单激增，需要大量的零工、辅助服务人员、专业技术人员等。过去的方式可能是接近需求，或业务客流，人员储备，或临时寻找大量灵活的用工处理，但在这个过程中，会出现各种问题：

1、无票支出问题，公司与零工或零工之间没有劳动关系，但劳动支出需要发票作为凭证，20%的劳动税需要代收代缴。

2、没有票也造成了税收负担过重的问题。如果零工不能开发票，公司就不能扣除成本。因此，利润过高，多缴企业所得税，对企业来说也是一笔不小的开支。

3、用工成本居高不下，平时员工储备过多，到淡季需要发工资，缴纳社保，这样，整体用工成本居高不下。

4、报税繁琐，旺季临时招聘大量临时人员。企业需要为每个零工代扣代缴个人所得税，工作量大，增加了用工和时间成本。

公司合理使用灵活用工平台，可以带来几个好处：

对国家来说，不仅促进了用工，而且促进了税收更加简洁透明；

对于务工者来说，用工有了更灵活的用工时间，他们可以根据自己的情况工作，比如早上送孩子后上班，放学后接孩子，工作和家庭都不耽误。

对于企业，合理选择灵活用工，企业可以有更多的就业选择，公司成本优化，公司可以有更多的发展空间。

灵活用工有各种优势和适用场景，得到国家的认可和支持，但这并不意味着企业可以使用灵活用工来避免社会保障问题，只有真正的灵活用工场景，才能进行真正的灵活用工业业务，如果有人告诉你，可以虚构业务，欺诈，那么这无疑是骗子，用工可以灵活，但虚假就业有风险。

灵活用工是税收筹款的可靠实施方式。公司在使用灵活用工前需要专业的咨询和指导。通过企业实际经营情况设计解决方案，不仅可以事半功倍，还可以降低用工成本和财务风险。