灵活用工平台如何帮助企业降低成本、提高效率？

灵活就业是指企业的短期或项目就业模式，是一般就业模式的补充，广泛应用于各行业的各级。公司根据季节性就业需求，根据实际需要灵活招聘人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。那么，你知道灵活用工平台能帮助企业解决哪些问题吗？

1.灵活用工平台帮助企业减轻负担，提高质量，降低人员成本。

疫情影响制造业的基础是普通成本高、资产投入重、人员成本超过固定成本60%左右的公司。不言而喻，在无法开关的背景下，每天支付的费用是10%以上，这必然导致我们现在看到的情况。

归根结底，有一个信息我们要注意，那就是滴滴出行、美团、饿了么外卖等企业长期以来一直在转变企业与员工的关系，从传统的劳动者/劳动关系转变为更符合互联网经济商圈方式下的订单承包关联，换句话说，我们所说的经济合同关联。

这种转变的形象化实际效果是，只有造成订单详细信息的工作流程，才会涉及人员成本的支付，并立即节省业余时间的人工服务费用。此外，由于彼此不再是劳动者/劳动者，公司不承担个人社会保障成本，而只是转化为更符合实际工作流程的商业保险，以确保员工工作中的风险。

2.灵活就业平台助力企业，合理合法规避风险。

从长远来看，灵活用工平台不仅可以帮助公司缓解许多固定的人员成本，而且还可以帮助企业合理、合法地规避风险。例如，一些中小企业不能独立承担人力、财务、会计等详细的控制管理体系，但灵活用工平台为这些企业寻找共享平台、分担成本的新途径，除了降低成本外，帮助企业绕过不完善、技术专业控制设置造成的法律法规。

3.灵活用工平台帮助企业保持灵活的人力调整。

除上述两点外，灵活用工平台还可以帮助企业保持灵活的人力调整。在繁忙的季节增加劳动力，在淡季减轻人员成本负担，企业可以根据自身现象“减轻负担，提高质量”，在一定程度上解决中小企业的首要任务。在份额和应用方面，灵活应该方式可以帮助中国公司不降低效率，立即降低用工成本，吸引关键员工的核心。