灵活用工解读，企业该怎样做灵活用工？

公司短期就业或项目性就业属于灵活用工，及时性和目的性，主要是帮助企业节税。虽然以前有很多类似的方法，但为了更加遵守法律法规，建议公司采用灵活用工的方式，灵活用工也更适合新兴互联网行业。

灵活用工一般由三方组成

用工公司：一般有短期、兼职或其他形式的用工人员；结算公司（税源落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税收政策；也就是说，灵活用工平台，自由职业者:服务就业公司，但通过清算公司获得报酬。

三方之间，平台实际上是一种过渡关系。自由职业者可以在平台上获得公司的项目和清算报酬，公司可以在平台上获得劳动力和后续支付保障、文件等多流合一证据链。这是许多企业选择灵活用工平台的一个重要原因。毕竟，现在很难找到一张“票”。

灵活用工平台之所以发展如此之快，其实是因为他能解决的一些刚性需求问题。首先，对于企业来说，劳动关系转移和风险规避、劳动力成本降低和工资支付；对于个人来说，防止缴纳高额个人所得税；对于地方税收来说，没有投资成本，可以增加地方税收。

根据灵活用工平台，公司可以合理合法地获得增值发票，合理合法地管理账户，以抵消税收，显著降低劳动力成本；公司的劳动方法将更加灵活，企业风险将更低。灵活就业人员还可以减少个人所得税，并继续增加工资和收入。